Что отражает рентабельность предприятия. Рентабельность — что это такое, виды и формулы, как рассчитать и повысить рентабельность

Как уволить работника, чьи возможности ограничены на долгое время или уже навсегда?
Какие особенности вытекают в связи с той или иной группой инвалидности? Чем отличается увольнение в связи с оформлением ухода за инвалидом? Рассмотрим эти вопросы.

Что говорит государство

Инвалиды являются одной из социально защищаемых категорий населения. Государство старается максимально поддерживать их, поэтому в вопросах увольнения Трудовой кодекс к ним довольно лоялен. Уволить инвалида по инициативе работодателя можно, но на это должны быть очень веские основания, которые будут рассмотрены ниже.

Законодательные акты, в которых содержится регламентация трудоустройства и увольнения людей с ограниченными возможностями:

• Конституция РФ – согласно ей, любой человек имеет право на труд по своим способностям, область которого он вправе выбирать самостоятельно;
• Трудовой кодекс – инвалиды подчиняются его требованиям так же, как и другие сотрудники;
• Федеральный закон № 181 «О защите инвалидов».

Документы для инвалида и работодателя

Когда с человеком происходит нечто, влияющее на его трудоспособность, слово за врачами. Пока сотрудник находится на больничном, он не подлежит увольнению ни по каким основаниям. А вот после выздоровления медицинская комиссия сделает вывод о состоянии его здоровья и дальнейшей профпригодности. Эти сведения работодатель почерпнет из медицинских документов, которые должен предоставить ему работник:

• медицинское заключение о предоставлении группы инвалидности;
• справка о степени утраты трудоспособности;
• реабилитационная программа, составленная с учетом индивидуального характера потери нетрудоспособности.

Индивидуальная реабилитационная программа (ИПР) содержит условия работы, не противопоказанные сотруднику в соответствии с его новым статусом, а также необходимость их продолжительности, постоянная или временная (период времени должен быть указан). Именно на ИПР должен ориентироваться работодатель, организовывая работу сотруднику-инвалиду, если об увольнении речь не идет.

ВАЖНО! Если сотрудник, получивший инвалидность, решил уволиться по здоровью и при этом не хочет афишировать свое состояние перед работодателем, он не обязан предъявлять ИПР. Этот документ будет иметь значение только в том случае, если сотрудник остается на работе, но на других условиях или другой должности. В ситуации увольнения достаточно медзаключения о профнепригодности.

Группа инвалидности и статус сотрудника

В зависимости от степени и времени потери трудоспособности присваивается та или иная группа инвалидности. К каждой группе выдвигаются свои требования относительно увольнения.

1 группа. Тяжелое необратимое нарушение функций организма, в результате которого человек полностью теряет способность к труду или сохраняет возможность некоторых действий, предусматривающих значительную помощь. Сохранение такого сотрудника на работе возможно, только если характер заболевания позволит работодателю обеспечить необходимые условия.

НАПРИМЕР: при потере или параличе ног, если у человека была должность, подразумевающая умственную нагрузку или работу за компьютером, он сможет продолжать трудиться при наличии помощи в перемещении.

2 группа. Трудопотеря составляет значительный процент. Для восстановления сотруднику потребуется длительное время, дольше 4-х месяцев, а чтобы работать, ему понадобятся особые приспособления или условия, которые нужно специально создавать. Тем не менее, человек с этой группой инвалидности может остаться на работе (с изменениями в должности или в обязанностях), если условия соответствуют его ИПР.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если сотрудники 1 и 2 группы продолжают работать, им гарантированы льготные трудовые права:

• сокращенная до 35 ч рабочая неделя;
• возможность двухмесячного административного отпуска;
• 30-дневный ежегодный отпуск (вместо 28 дней);
• привлечение к ночным и сверхурочным работам только с их согласия (если позволяет здоровье).

3 группа. Утрата здоровья мало влияет на трудовые функции и/или может быть восполнена в течение срока до 4 месяцев. Работа возможна при сокращении норм или незначительном снижении нагрузки. Такие сотрудники подчиняются практически общим требованиям ТК. Из льгот для них предусмотрены только увеличенный на 2 дня ежегодный отпуск и запрет на привлечение к ночным и сверхурочным работам без их согласия.

Как увольнять инвалида (общие положения)

Обычный порядок увольнения по состоянию здоровья предусматривает следующие шаги.

1. Закрытие листка нетрудоспособности.
2. Предоставление документов о состоянии здоровья. Если медицинское заключение говорит о значительной потере трудоспособности, а локальные документы доказывают, что человек уже не сможет выполнять свои функции, с инвалидом прекращаются трудовые отношения (ст.83 ТК РФ).
3. В других ситуациях, проанализировав ИПР, работодатель решает, может ли он обеспечить инвалиду труд в требующихся для него условиях.
4. Работодатель в письменном виде предлагает инвалиду другие должности, работа на которых не отразится негативно на его здоровье. В зависимости от ИПР, предложение перехода может быть временным или постоянным. К сожалению, чаще всего такие должности подразумевают более низкий оклад. Согласие или несогласие работника на переход также должно быть оформлено письменно.
5. Если вакантных должностей, подходящих для инвалида, на предприятии не нашлось, или сотрудник на них не согласен, последует увольнение по ст.77 ч.8 ТК РФ (по инициативе руководства).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если инвалидность – 3 группы, а в ИПР содержатся сведения о том, что для восстановления потребуется менее 4 месяцев, то в случае отсутствия подходящих для временного перевода вакантных должностей работодатель может не уволить сотрудника, а отстранить от работы до изменения обстоятельств.

Другие основания для увольнения

Если закрыть глаза на медицинскую составляющую, в остальном инвалид является с точки зрения закона таким же сотрудником, как и все остальные. Его можно уволить по таким же причинам, как и другого работника, но есть некоторые нюансы, связанные с социальной защитой инвалидов. Рассмотрим их в контексте статей увольнения.

1. По собственному желанию . Инвалид может прекратить сотрудничество по своей воле, написав соответствующее заявление. Закон разрешает ему в качестве льготы не отрабатывать положенных 14 дней.
2. Несоответствие своей должности . Если инвалиду не удалось пройти переаттестацию с нужными результатами, он вправе быть уволенным, как и другой недостаточно квалифицированный сотрудник. Работодатель может предоставить ему другую должность, требованиям к которой он соответствует, если такая вакансия есть, и работник на нее согласится.
3. Сокращение штата или численности . Здесь возможностей остаться для инвалида несколько больше, ведь закон регламентирует их приоритет при таком основании увольнения. При равных показателях аттестации работодатель обязан оставить сотрудника с ограниченными возможностями или опекающего родственника-инвалида, особенно если инвалидность стала результатом работы у этого работодателя. Важно помнить, что определяющим фактором станет все-таки не инвалидность, а уровень квалификации сотрудника.
4. Несоблюдение трудового распорядка . Как и любой сотрудник, инвалид должен подчиняться требованиям ТК в отношении трудовой дисциплины. Он может быть уволен за доказанный прогул, неоднократные опоздания, другие дисциплинарные нарушения в обычном порядке.
5. Соглашение сторон . Инвалид может договориться с работодателем об увольнении на обоюдно приемлемых условиях.
6. Ликвидация предприятия или смена собственника . Тут уж ничего не поделаешь, под это основание попадают абсолютно все сотрудники, даже льготные категории.

ВНИМАНИЕ! Оформление увольнения инвалида проводится в соответствии с обычным регламентом данной процедуры, в зависимости от статьи. Аналогичная ситуация – с увольнительными выплатами.

Жизнь после увольнения

Увольнение по причине инвалидности – вовсе не приговор для дальнейшего трудоустройства. Человек, чьи возможности трудиться ограничены, поддерживается государством в своем желании работать. Для этого ему предоставляются такие преференции:

• возможность получить новую профессию за счет бюджета;
• трудоустройство на определенные должности специально для инвалидов по государственной квоте;
• налоговые вычеты;
• охрана права на труд (неправомерность отказа в трудоустройстве на подходящую должность по причине здоровья).

Сотрудник, опекающий инвалида

Если на предприятии есть сотрудник, на попечении которого находится инвалид (это может быть ребенок или другой близкий родственник), он в некоторых случаях имеет иммунитет к увольнению. Нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме доказанных виновных действий или ликвидации фирмы:

• одинокую мать, воспитывающую ребенка с инвалидностью до 18 лет;
• родителя или любого законного представителя малолетнего инвалида, который является его единственным кормильцем.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Отказ в трудоустройстве по причине наличия на иждивении инвалида неправомерен.

Таким сотрудникам вследствие их особого положения, положены некоторые льготы.

1. Дополнительные оплачиваемые дни отдыха могут быть предоставлены по письменному заявлению сотрудника, являющегося представителем ребенка-инвалида до 18 лет. Эти 4 дня в месяц могут быть использованы как одним родителем, так и разделены между обоими.
2. Сокращение рабочего времени . Если один из представителей ребенка-инвалида письменно попросит об этом работодателя, он обязан установить неполную рабочую неделю или рабочую смену (день) с заработной платой пропорционально отработанному времени.
3. «Детские» налоговые вычеты происходят при начислении НДФЛ в сумме 3000 руб. на каждого ребенка-инвалида на иждивении сотрудника.
4. Удлиненный больничный по уходу за ребенком-инвалидом . Если в случае болезни обычного ребенка листок трудоспособности дадут максимум на 15 дней (суммарно за год не более, чем на 45 дней, если ребёнок школьник, и 60 дней для дошкольника), то ребенок-инвалид вправе рассчитывать на присутствие рядом родителя с оплаченным больничным на полную его длительность, до 120 дней в год.
5. Согласие на ночной труд, сверхурочные и командировки . Попечители инвалидов не могут быть принудительно привлечены к такой форме труда. Согласие, если оно получено, должно быть оформлено письменно.
6. Ежегодный отпуск в удобное время будет предоставлен, если предприятие присоединено к соответствующему отраслевому соглашению.
7. Льготы по колдоговору . Локальными актами предприятия могут быть установлены те или иные дополнительные льготы для родителей инвалидов, трудящихся на предприятии:
   • материальная помощь;
   • ежегодные дополнительные административные отпуска до 2 недель;
   • выплаты на оздоровление и т.п.

Это реально. Единственный однозначный вариант увольнения инвалида 2 группы по инициативе работодателя — это если МСЭ признала человека полностью утратившим трудоспособность и это отражено в специальном заключении. Только в этом случае наниматель имеет право на основании экспертного заключения уволить человека (ст.83 ч.5 ТК)

Другой допустимый вариант – сокращение (ст. 81 ТК) , но в этом случае нельзя забывать, что такой работник имеет преимущество при оставлении.

И, наконец, трудовая дисциплина – любого, неважно, инвалид он или нет, могут уволить за неисполнение обязанностей без серьезных на то причин, прогул или появление на месте службы в нетрезвом состоянии . Разумеется, одних лишь устных заявлений от частных лиц мало -необходимо для этого иметь документальное подтверждение.

Например, это может быть:

• докладная записка,
• акт медицинского освидетельствования,
• итоговый документ о произведенной проверке,
• данные камер,
• свидетельские показания.

Не имеет значения инвалидность и для степени подготовки и качества работы – если аттестация покажет, что человек не соответствует должности, на которой находится, это также будет законным подводом для прекращения сотрудничества.

Помимо этого сотрудничество может быть прекращено на основании согласия сторон (ст. 78 ТК) или же собственного желания гражданина.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Права и гарантии человека с ограниченными возможностями

Разумеется, наниматель,узнав о недуге подчиненного,не имеет права огорошить его сразу заявлением «фирма более в ваших услугах не нуждается.

Сперва, разумеется директор отстраняет человека от работы особым приказом (ст. 76 ТК , ст. 212 ТК) , причем это его не право, а обязанность. После этого он обязан предложить все варианты более легкой работы с учетом здоровья человека и его квалификации. Причем, предложить не устно, а письменно. И только если ни одна из альтернатив инвалиду не подойдет, глава компании может его увольнять.

Надо сказать, что обычно, узнав о недуге человека, предприниматели всеми силами стараются вынудить (а иногда и прямо требуют), чтобы подчиненный написал заявление об уходе по собственному желанию, ведь в этом случае они ему ничего не обязаны платить сверх расчета и компенсаций за неотгулянные отпуска.

Важно! Если работодатель признает факт непригодности человека к дальнейшему труду, то гражданину положено еще выходное пособие, плюс пособие по утрате трудоспособности.

Сократить работника с ограниченными возможностями тоже просто так не сократишь, у такого человека есть преимущество для оставления на работе и если этим пренебречь, можно запросто навлечь на себя гнев трудовой инспекции, а то и судебное разбирательство и потом штраф.

Да и если оставить такой кадр, прибыли бизнесу от него будет, по мнению некоторых предпринимателей, немного -ведь ему положена и норма выработки более щадящая, и рабочая неделя более короткая (максимум 35 недель). А согласившись на более легкую работу, человек сохраняет за собой в течение месяца оклад по прежней должности .

Так что удивляться такой тенденции не приходится и лучше даже сразу настроиться на то, что директор предложит без лишней волокиты уволиться. Конечно, можно согласиться, но нужно помнить, что заявленный уход по собственной инициативе полностью отсекает возможность потом что-то требовать с работодателя. Ни на какие пособия рассчитывать уже не придется и если работник об этом забыл или даже не знал, это не вина директора.

Принуждать к уходу по собственному желанию директор не имеет никакого права и если он это делает, подчиненный будет иметь право обратиться в надзорные органы.

Как правильно осуществить процедуру?

Итак, решено, что работа слишком тяжелая, приказ, отстраняющий от выполнения обязанностей, подписан (ст. 212 ТК).

Далее директор подбирает возможные для него должности, связанные с более легкой нагрузкой. Если кандидат на увольнение соглашается на одну из должностей, босс об этом издает соответствующим приказ. К основному трудовому договору подписывается дополнительное соглашение. Увольнять допустимо только в случае если работник все предложенные ему варианты отверг .

Если гражданин сам решил, что лучше будет самому уйти, то процедура будет выглядеть следующим образом:

• работник заранее договаривается с нанимателем о том, что уходит;
• через канцелярию подается заявление об увольнении по собственному желанию;
• босс визирует документ, отдает распоряжение бухгалтерии и кадровой службе;
• подбирается новый человек на должность, что занимал уходящий;
• подсчитываются расчетные;
• директор издает приказ об увольнении;
• через две недели (по общему правилу, по соглашению с директором этот срок может быть сокращен, но соглашаться на это – право босса, а не обязанность) гражданину на руки выдаются его документы и расчетные.

Приказ формы Т-8 включает в себя:

1. дата и место составления;
2. паспортные данные работника, должность, которую он занимал;
3. основание для разрыва сотрудничества;
4. дата увольнения;
5. причина увольнения (ссылка на действующие нормы Трудового кодекса РФ);
6. мнение профсоюзного органа (если он есть);
7. подписи.

С приказом кандидата на увольнение следует ознакомить обязательно, он под ним должен поставить свою подпись.

Незаконное прекращение трудовых отношений и последствия

Если босс халатно отнесется к тому, что ему предписано выполнять в таком случае – например, просто «с порога» ошарашит подчиненного известием об увольнении, не предложит ему альтернатив с более легкой нагрузкой – ему может грозить административная ответственность (ст. 5.27 КоАП) и штраф . Уголовная ответственность за это не предусматривается.

Нельзя поддаваться на уговоры или давление директора. Хочет уволить – пусть увольняет, только пусть соблюдает предписанный законом алгоритм и выплачивает причитающиеся вам деньги.

Работнику-инвалиду важно помнить, что если он подаст заявление о прекращении сотрудничества по собственному желанию, это снимает с босса фактически всю возможную ответственность, равно как и обязанность выплачивать дополнительные пособия сверх расчета.

Получается, что если подчиненный стал инвалидом, то это не означает невозможность его увольнения. Разорвать с ним сотрудничество даже по инициативе руководства можно далеко не по одному поводу. Важно только проявить повышенное внимание к «бумажной» части процедуры и не допустить нарушений со своей стороны – это избавит от конфликтов с надзорными органами в дальнейшем.

Понятие рентабельности

В производственной деятельности очень важным условием успешности является рентабельность. По данному критерию можно судить, будет ли предприятие приносить прибыль или оно будет убыточным.

Определение 1

Рентабельность – это экономический показатель, который характеризует эффективность работы предприятия, степень его доходности.

Определение 2

Рентабельностью называют состояние производства, при котором доходы от реализации продукции превышают сумму издержек производства данного товара.

Самым простым определением степени рентабельности является сопоставление себестоимости продукции и ее рыночной стоимости. Если рыночная цена выше себестоимости, то предприятие будет рентабельным. В противном случае предприниматель будет выпускать продукцию себе в убыток.

Виды рентабельности

В зависимости от вида предпринимательской деятельности и от специфики производства в экономике выделяют несколько видов рентабельности. Для их определения используют различные расчеты и коэффициенты рентабельности. Наиболее часто в литературе встречается упоминание следующих видов рентабельности:

• общая рентабельность активов;
• рентабельность продукции;
• рентабельность производства.

Определение 3

Общей рентабельностью активов называют показатель суммы денежных средств, привлеченных для получения прибыли на одну денежную единицу(например, на 1 рубль).

Подобным образом учитывают как оборотные, так и внеоборотные активы. Данную оценку можно произвести сопоставляя прибыль до уплаты налогов и среднюю величину стоимости всех активов предприятия за определенный период времени (месяц, квартал, год).

Определение 4

Рентабельностью продукции называется соотношение между прибылью от реализации товара и средствами, вложенными в его производство, и отражающее степень выгодности размещения средств для производства того или иного товара.

Определение 5

Рентабельностью производства называется экономический показатель, который отражает целесообразность ведения того или иного бизнеса.

В данном случае речь идет о соотношениях затрат производства и чистой прибылью, которую предприниматель получает в конечном итоге.

Факторы определения рентабельности

Показатели рентабельности не являются однозначным понятием. Они зависят от многих факторов. Один из важнейших факторов – это фактор времени. Например, на коротком отрезке времени производство рентабельно. Но при переходе его на выпуск новой продукции, при замене оборудования, при внедрении новых технологий или при переподготовке сотрудников происходит увеличение затрат (издержек производства) и возможно снижение объемов выпуска продукции. Однако это длится недолго. Рентабельность, казалось бы, снижается. Но если рассматривать более длительный отрезок времени, то обновления производства (внесенные средства) даст повышение производительности труда. Следовательно, это не только окупит понесенные затраты, но и повысит общую рентабельность предприятия.

В рыночной экономике обязательно присутствует фактор риска. Поэтому любое управленческое решение, направленное на повышение рентабельности, несет вероятность быть ошибочным или не дать ожидаемого эффекта. Здесь имеет место коэффициент финансовой зависимости предприятия. Чем вывшее данный коэффициент, тем более рискованным является данное предприятие.

Помимо этого, важную роль играют и способы оценки рентабельности предприятия. Они могут зависеть от валюты, в которой производятся расчеты, от налоговой политики государства, от состояния внешней и внутренней политики. Кроме того большое значение имеет репутация самой фирмы, ее позиции на мировом рынке и уровень квалификации сотрудников предприятия.

Существует несколько видов классификации факторов, влияющих на рентабельность производства. Их условно делят на:

• экзогенные (внешние);
• эндогенные (внутренние, производственные).

К внешним факторам относятся налоговая политика и налоговая система государства, состояние рынка продаж (уровни спроса и предложения), конкурентная борьба на рынке, место расположения предприятия (особенности географического положения), транспортно-географическое положение. Именно географическое положение зачастую играет очень важную роль. Под этим фактором понимается близость к источникам сырья, к потребителю, природные условия. Все эти обстоятельства могут существенно снижать затраты и, соответственно, себестоимость продукции. На рынке важную роль играет изменение курса валют.

К категории эндогенных факторов относят условия труда для работников предприятия и социальная политика предприятия в отношении своих сотрудников и членов их семей. Это влияет на повышение производительности труда, на заинтересованность работников в конечном результате. Примером может стать политика социального партнерства в бизнесе, применяемая в экономических моделях Японии, Южной Кореи, Германии. Значительный эффект может принести правильная логистика и маркетинговая политика предприятия. Она способствует быстрому и выгодному сбыту продукции, а значит снижает затраты на хранение и реализацию товара.

Замечание 1

Эффективность управленческой и финансовой политики предприятия также относят к эндогенным факторам, влияющим на рентабельность производства. Она состоит в способности руководства верно оценить состояние рынка, принять верное решение, умение рискнуть и принять ответственность за решение.

Способы определения рентабельности

Существует несколько подходов или способов определения рентабельности. При простом воспроизводстве во внимание принимают лишь затраты на производство продукции и прибыль, полученную от ее реализации. Поэтому самая простая формула определения рентабельности предприятия будет выглядеть следующим образом:

Р = прибыль от реализации / себестоимость $\cdot$ 100%

Еще можно применить ценовой показатель. И тогда эта формула будет выглядеть так:

Р = цена продукции - себестоимость / себестоимость $\cdot$ 100%

Для более точных расчетов принимают во внимание фондоемкость и оборачиваемость основных средств, материало- и трудоемкость производства, отчисления на амортизацию и пр. При расширенном производстве обязательно учитываются дополнительные затраты, связанные с этим процессом (закупка большего количества сырья, потребление большего количества энергоносителей, дополнительные расходы на рабочую силу и пр.).

Мы рассмотрим основные коэффициенты рентабельности и формулы их расчета, используемые на практике финансового анализа.

Коэффициенты рентабельности. Определение

Коэффициенты рентабельности (нем. rentabel — доходный ) – показатели отражающие степень эффективности деятельности предприятия. Данные показатели являются относительными и оценивают прибыльность различных систем предприятия. Чем выше коэффициенты рентабельности, тем результативнее используются ресурсы предприятия.

Коэффициенты рентабельности служат инструментом управления в инвестиционной, инновационной, кадровой, ценовой, производственной и маркетинговой стратегии предприятия.

Существует множество различных показателей рентабельности, в данной статье мы рассмотрим наиболее часто встречаемые и используемые на практике коэффициенты. Для расчета коэффициентов рентабельности необходимо иметь данные бухгалтерской отчетности.

Рассмотрим 14 коэффициентов рентабельности предприятия:

Коэффициент рентабельности активов – ROA. 3 формулы расчета

Коэффициент рентабельности активов (англ. Return On Asset , ROA ) – показатель эффективности использования предприятием активов и рассчитывается как отношение чистой прибыли предприятия (после налогообложения) к величине активов. Другими словами рентабельность активов (ROA) отражает доходность, полученную как с помощью собственного, так и заемного капитала. Чем выше коэффициент рентабельности активов, тем более эффективна деятельность предприятия.

Формула расчета ROA. Вариант #1
Первый вариант расчета коэффициента рентабельности активов представляет собой отношение чистой прибыли после налогообложения к средним суммарным активам. Формула расчета представлена ниже:

Net Income – чистая прибыль предприятия после налогообложения;

Total Asset – средние суммарные активы.

Формула расчета ROA. Вариант #2

Второй вариант расчета коэффициента учитывает прибыль с процентами по кредитам.

Tax rate – налоговая ставка;

Percent on credits — проценты по выданным кредитам.

Формула расчета ROA. Вариант #3

На практике бывает, используют третий вариант расчет коэффициента рентабельности активов, где главное отличие состоит в использовании прибыли до налогообложения и до получения процентов по кредитам.

EBIT – прибыль до налогов и начислении процентов по кредитам (операционная прибыль).

Можно заметить, что во всех формулах расчета изменяется только числитель, отражающий различные виды прибыли предприятия. Недостатком коэффициента рентабельности активов относят не способность учесть затраты на привлечение капитала.

Коэффициент рентабельности совокупных активов – ROTA. Формула расчета

Коэффициент рентабельности совокупных активов (англ. Return On Total Assets, ROTA) – показатель отражающий прибыльность использования всех активов предприятия. Коэффициент рентабельности совокупных активов представляет собой отношение прибыли предприятия перед выплатой налогов и получением процентных платежей к суммарным нетто-активам. Данный показатель показывает, как предприятие использует свои активы перед выплатой по обязательствам. Коэффициент ROTA отличается от ROA тем, что при его расчете учитывается операционная прибыль, а не чистая. Формула расчета показатели следующая:

EBIT – операционная прибыль до налогов и начислении процентов по кредитам;

Total Net Assets – сумма всех активов предприятия.

Коэффициент рентабельности собственного капитала – ROE. Формула расчета

Коэффициент рентабельности собственного капитала (англ. Return On Equity, ROE) – показатель отражающий эффективность и доходность использования собственного капитала. Данный коэффициент часто используется инвесторами для оценки капиталоемких предприятий и отражает качество управления собственным капиталом.

Инвесторами часто данный коэффициент применяется для оценки эффективности инвестиционного проекта или предприятия, для этого коэффициент рентабельности собственного капитала сравнивается с доходностью по альтернативным инвестициям или безрисковой процентной ставкой (например, с банковской ставкой). Если показатель ROE больше доходности альтернативного проекта (безрисковой ставки) значит, управление на предприятии ведется успешно. Формула расчета коэффициента рентабельности собственного капитала следующая:

где:

Net Income – чистая прибыль после налогообложения;

Shareholder’s Equity – среднегодовой акционерный капитал.

Коэффициент рентабельности вложенного капитала (англ. Return on Capital Employed ROCE ) – показатель отражающий прибыльность использования вложенного капитала предприятия. Рассчитывается как отношение чистой прибыли за вычетом дивидендов по привилегированным акциям к среднегодовой стоимости акционерного капитала. Данный показатель необходим для оценки эффективности управления акционерным капиталом.

Формула расчета ROCE. Варианта расчета #1

Net Income – чистая прибыль;

Preferred Dividends – дивиденды по привилегированным акциям;

Common Equity – среднегодовая величина обыкновенного акционерного капитала.

Формула расчета ROCE. Варианта расчета #2

Ниже представлен второй вариант расчета показателя рентабельности вложенного капитала:

EBIT — прибыль до налогов и начислении процентов по кредитам;

Total Assets – сумма всех активов предприятия;

Current Liabilities – краткосрочные обязательства.

Одной из разновидностей ROCE является коэффициент ROACE (Return on Average Capital Employed ) , где берутся средние значения стоимости капитала за весь период. Данный показатель используется для анализа эффективности инвестиционных проектов.

Коэффициент рентабельности капитала скорректированного на риск RORAC. Формула расчета

Коэффициент рентабельности капитала с корректированного на риск (англ. Return On Risk-Adjusted Capital, RORAC) – показатель, как правило, используемый для анализа эффективности инвестиционных проектов. Коэффициент рентабельности, скорректированный на риск, дает возможность проводить сравнение различных инвестиционных проектов с корректировкой на различные уровни риска. Формула расчета показателя следующая:

где:

Allocated Risk Capital – максимально возможный убыток в будущем или волатильность прибыли.

Коэффициент рентабельности инвестиционного капитала – ROIC. Формула расчета

Коэффициент рентабельности на инвестиционный капитал (англ. Return On Invested Capital, ROIC, ROI) – показатель отражающий прибыльность предприятия на инвестиционный капитал. Коэффициент рентабельности инвестиционного капитала используется инвесторами для оценки эффективности предприятия создавать добавленную стоимости на вложенный капитал. Если данный показатель высок, то предприятие инвестиционно привлекательно для инвесторов. Формула расчета коэффициента рентабельности на инвестиционный капитал следующая:

где:

NOPLAT – чистая операционная прибыль после вычета налогов;

Invested Capital – инвестиционный капитала предприятия.

Инвестиционный капитал представляет собой сумму собственного капитала предприятия и долгосрочных обязательств.

Коэффициент рентабельности чистых активов – RONA. Формула расчета

Коэффициент рентабельности чистых активов (англ. Return On Net Assets, RONA) – показывает прибыльность чистых активов предприятия, и отражает сколько создается прибыли на каждый 1 руб. чистых активов. Коэффициент рентабельности чистых активов рассчитывается как отношение чистой прибыли предприятия за отчетный период к величине чистых активов. Формула расчета показателя следующая:

Net Income – чистая прибыль до налогообложения;

Fixed Assets – внеоборотные активы;

Net Working Capital – оборотные активы за вычетом долговых обязательств.

Коэффициент рентабельности персонала – ROL. Формула расчета

Коэффициент рентабельности персонала (англ. Return On Labor, ROL) – показатель отражающий прибыльность персонала, то есть, сколько создает добавленной прибыли один рабочий. Формула расчета рентабельности персонала следующая:

Коэффициент рентабельности продаж – ROS. Формула расчета

Коэффициент рентабельности продаж (англ. Return On Sales, ROS) – показатель отражающий эффективность продаж. Рассчитывается как отношение прибыли от продаж к выручке. Формула расчета следующая:

где:

EBIT — прибыль до налогов и процентов;

Revenue – выручка от продаж.

Коэффициент рентабельности продукции (англ. ROM, рентабельность затрат ) – показатель отражающий прибыльность продаваемой продукции и рассчитывается как отношение чистой прибыли к себестоимости реализованной продукции. Аналитическая формула имеет следующий вид:

Cost Price – себестоимость реализованной продукции.

Коэффициент рентабельности основных средств (англ. Return on Fixed Assets , ROFA , RFA ) – показатель отражающий результативность основных средств производства. Формула расчета имеет следующий вид:

где:

EBIT – операционная прибыль предприятия;
Fixed Assets – средняя за год величина всех основных средств предприятия.

Коэффициент рентабельности оборотных активов (англ. Return on current assets , RCA ) – показывает эффективность управления оборотными средствами предприятия и рассчитывается как отношение чистой прибыли к оборотным средствам.

Net Income – чистая прибыль предприятия;

Current Assets – оборотные активы предприятия.

Коэффициент рентабельности чистой прибыли (англ. Net Profit Margin, NPM ) – показывает долю чистой прибыли в общей структуре продаж предприятия.

где:

Net Income – чистая прибыль предприятия;

Коэффициент рентабельности операционной прибыли – OPM. Формула расчета

Коэффициент рентабельности операционной прибыли (англ. Operating margin OPM) – показывает долю операционной прибыли в выручке от продаж продукции предприятия.

Operation income – операционная прибыль предприятия;

Revenue – выручка от продаж продукции.

Видео-урок: «Расчет 12 основных коэффициентов рентабельности»

Резюме

В данной статье мы подробно разобрали основные коэффициенты рентабельности предприятия, которые отражают прибыльность различных ресурсов предприятия. Чем выше рентабельность тем больше результативность управления ресурса. Целью всех предприятий является увеличение своей рентабельности и следовательно своей стоимости и привлекательности для инвесторов и кредиторов.