Статья увольнения по инвалидности 2 группы. Увольнение инвалида из организации: способы и особенности

Главная

ЛОР-заболевания

Как уволить работника, чьи возможности ограничены на долгое время или уже навсегда?
Какие особенности вытекают в связи с той или иной группой инвалидности? Чем отличается увольнение в связи с оформлением ухода за инвалидом? Рассмотрим эти вопросы.

Что говорит государство

Инвалиды являются одной из социально защищаемых категорий населения. Государство старается максимально поддерживать их, поэтому в вопросах увольнения Трудовой кодекс к ним довольно лоялен. Уволить инвалида по инициативе работодателя можно, но на это должны быть очень веские основания, которые будут рассмотрены ниже.

Законодательные акты, в которых содержится регламентация трудоустройства и увольнения людей с ограниченными возможностями:

Конституция РФ – согласно ей, любой человек имеет право на труд по своим способностям, область которого он вправе выбирать самостоятельно;
Трудовой кодекс – инвалиды подчиняются его требованиям так же, как и другие сотрудники;
Федеральный закон № 181 «О защите инвалидов».

Документы для инвалида и работодателя

Когда с человеком происходит нечто, влияющее на его трудоспособность, слово за врачами. Пока сотрудник находится на больничном, он не подлежит увольнению ни по каким основаниям. А вот после выздоровления медицинская комиссия сделает вывод о состоянии его здоровья и дальнейшей профпригодности. Эти сведения работодатель почерпнет из медицинских документов, которые должен предоставить ему работник:

медицинское заключение о предоставлении группы инвалидности;
справка о степени утраты трудоспособности;
реабилитационная программа, составленная с учетом индивидуального характера потери нетрудоспособности.

Индивидуальная реабилитационная программа (ИПР) содержит условия работы, не противопоказанные сотруднику в соответствии с его новым статусом, а также необходимость их продолжительности, постоянная или временная (период времени должен быть указан). Именно на ИПР должен ориентироваться работодатель, организовывая работу сотруднику-инвалиду, если об увольнении речь не идет.

ВАЖНО! Если сотрудник, получивший инвалидность, решил уволиться по здоровью и при этом не хочет афишировать свое состояние перед работодателем, он не обязан предъявлять ИПР. Этот документ будет иметь значение только в том случае, если сотрудник остается на работе, но на других условиях или другой должности. В ситуации увольнения достаточно медзаключения о профнепригодности.

Группа инвалидности и статус сотрудника

В зависимости от степени и времени потери трудоспособности присваивается та или иная группа инвалидности. К каждой группе выдвигаются свои требования относительно увольнения.

1 группа. Тяжелое необратимое нарушение функций организма, в результате которого человек полностью теряет способность к труду или сохраняет возможность некоторых действий, предусматривающих значительную помощь. Сохранение такого сотрудника на работе возможно, только если характер заболевания позволит работодателю обеспечить необходимые условия.

НАПРИМЕР: при потере или параличе ног, если у человека была должность, подразумевающая умственную нагрузку или работу за компьютером, он сможет продолжать трудиться при наличии помощи в перемещении.

2 группа. Трудопотеря составляет значительный процент. Для восстановления сотруднику потребуется длительное время, дольше 4-х месяцев, а чтобы работать, ему понадобятся особые приспособления или условия, которые нужно специально создавать. Тем не менее, человек с этой группой инвалидности может остаться на работе (с изменениями в должности или в обязанностях), если условия соответствуют его ИПР.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если сотрудники 1 и 2 группы продолжают работать, им гарантированы льготные трудовые права:

сокращенная до 35 ч рабочая неделя;
возможность двухмесячного административного отпуска;
30-дневный ежегодный отпуск (вместо 28 дней);
привлечение к ночным и сверхурочным работам только с их согласия (если позволяет здоровье).

3 группа. Утрата здоровья мало влияет на трудовые функции и/или может быть восполнена в течение срока до 4 месяцев. Работа возможна при сокращении норм или незначительном снижении нагрузки. Такие сотрудники подчиняются практически общим требованиям ТК. Из льгот для них предусмотрены только увеличенный на 2 дня ежегодный отпуск и запрет на привлечение к ночным и сверхурочным работам без их согласия.

Как увольнять инвалида (общие положения)

Обычный порядок увольнения по состоянию здоровья предусматривает следующие шаги.

Закрытие листка нетрудоспособности.
Предоставление документов о состоянии здоровья. Если медицинское заключение говорит о значительной потере трудоспособности, а локальные документы доказывают, что человек уже не сможет выполнять свои функции, с инвалидом прекращаются трудовые отношения (ст.83 ТК РФ).
В других ситуациях, проанализировав ИПР, работодатель решает, может ли он обеспечить инвалиду труд в требующихся для него условиях.
Работодатель в письменном виде предлагает инвалиду другие должности, работа на которых не отразится негативно на его здоровье. В зависимости от ИПР, предложение перехода может быть временным или постоянным. К сожалению, чаще всего такие должности подразумевают более низкий оклад. Согласие или несогласие работника на переход также должно быть оформлено письменно.
Если вакантных должностей, подходящих для инвалида, на предприятии не нашлось, или сотрудник на них не согласен, последует увольнение по ст.77 ч.8 ТК РФ (по инициативе руководства).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если инвалидность – 3 группы, а в ИПР содержатся сведения о том, что для восстановления потребуется менее 4 месяцев, то в случае отсутствия подходящих для временного перевода вакантных должностей работодатель может не уволить сотрудника, а отстранить от работы до изменения обстоятельств.

Другие основания для увольнения

Если закрыть глаза на медицинскую составляющую, в остальном инвалид является с точки зрения закона таким же сотрудником, как и все остальные. Его можно уволить по таким же причинам, как и другого работника, но есть некоторые нюансы, связанные с социальной защитой инвалидов. Рассмотрим их в контексте статей увольнения.

По собственному желанию . Инвалид может прекратить сотрудничество по своей воле, написав соответствующее заявление. Закон разрешает ему в качестве льготы не отрабатывать положенных 14 дней.
Несоответствие своей должности . Если инвалиду не удалось пройти переаттестацию с нужными результатами, он вправе быть уволенным, как и другой недостаточно квалифицированный сотрудник. Работодатель может предоставить ему другую должность, требованиям к которой он соответствует, если такая вакансия есть, и работник на нее согласится.
Сокращение штата или численности . Здесь возможностей остаться для инвалида несколько больше, ведь закон регламентирует их приоритет при таком основании увольнения. При равных показателях аттестации работодатель обязан оставить сотрудника с ограниченными возможностями или опекающего родственника-инвалида, особенно если инвалидность стала результатом работы у этого работодателя. Важно помнить, что определяющим фактором станет все-таки не инвалидность, а уровень квалификации сотрудника.
Несоблюдение трудового распорядка . Как и любой сотрудник, инвалид должен подчиняться требованиям ТК в отношении трудовой дисциплины. Он может быть уволен за доказанный прогул, неоднократные опоздания, другие дисциплинарные нарушения в обычном порядке.
Соглашение сторон . Инвалид может договориться с работодателем об увольнении на обоюдно приемлемых условиях.
Ликвидация предприятия или смена собственника . Тут уж ничего не поделаешь, под это основание попадают абсолютно все сотрудники, даже льготные категории.

ВНИМАНИЕ! Оформление увольнения инвалида проводится в соответствии с обычным регламентом данной процедуры, в зависимости от статьи. Аналогичная ситуация – с увольнительными выплатами.

Жизнь после увольнения

Увольнение по причине инвалидности – вовсе не приговор для дальнейшего трудоустройства. Человек, чьи возможности трудиться ограничены, поддерживается государством в своем желании работать. Для этого ему предоставляются такие преференции:

возможность получить новую профессию за счет бюджета;
трудоустройство на определенные должности специально для инвалидов по государственной квоте;
налоговые вычеты;
охрана права на труд (неправомерность отказа в трудоустройстве на подходящую должность по причине здоровья).

Сотрудник, опекающий инвалида

Если на предприятии есть сотрудник, на попечении которого находится инвалид (это может быть ребенок или другой близкий родственник), он в некоторых случаях имеет иммунитет к увольнению. Нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме доказанных виновных действий или ликвидации фирмы:

одинокую мать, воспитывающую ребенка с инвалидностью до 18 лет;
родителя или любого законного представителя малолетнего инвалида, который является его единственным кормильцем.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Отказ в трудоустройстве по причине наличия на иждивении инвалида неправомерен.

Таким сотрудникам вследствие их особого положения, положены некоторые льготы.

Дополнительные оплачиваемые дни отдыха могут быть предоставлены по письменному заявлению сотрудника, являющегося представителем ребенка-инвалида до 18 лет. Эти 4 дня в месяц могут быть использованы как одним родителем, так и разделены между обоими.
Сокращение рабочего времени . Если один из представителей ребенка-инвалида письменно попросит об этом работодателя, он обязан установить неполную рабочую неделю или рабочую смену (день) с заработной платой пропорционально отработанному времени.
«Детские» налоговые вычеты происходят при начислении НДФЛ в сумме 3000 руб. на каждого ребенка-инвалида на иждивении сотрудника.
Удлиненный больничный по уходу за ребенком-инвалидом . Если в случае болезни обычного ребенка листок трудоспособности дадут максимум на 15 дней (суммарно за год не более, чем на 45 дней, если ребёнок школьник, и 60 дней для дошкольника), то ребенок-инвалид вправе рассчитывать на присутствие рядом родителя с оплаченным больничным на полную его длительность, до 120 дней в год.
Согласие на ночной труд, сверхурочные и командировки . Попечители инвалидов не могут быть принудительно привлечены к такой форме труда. Согласие, если оно получено, должно быть оформлено письменно.
Ежегодный отпуск в удобное время будет предоставлен, если предприятие присоединено к соответствующему отраслевому соглашению.
Льготы по колдоговору . Локальными актами предприятия могут быть установлены те или иные дополнительные льготы для родителей инвалидов, трудящихся на предприятии:
- материальная помощь;
- ежегодные дополнительные административные отпуска до 2 недель;
- выплаты на оздоровление и т.п.

Это реально. Единственный однозначный вариант увольнения инвалида 2 группы по инициативе работодателя — это если МСЭ признала человека полностью утратившим трудоспособность и это отражено в специальном заключении. Только в этом случае наниматель имеет право на основании экспертного заключения уволить человека (ст.83 ч.5 ТК)

Другой допустимый вариант – сокращение (ст. 81 ТК) , но в этом случае нельзя забывать, что такой работник имеет преимущество при оставлении.

И, наконец, трудовая дисциплина – любого, неважно, инвалид он или нет, могут уволить за неисполнение обязанностей без серьезных на то причин, прогул или появление на месте службы в нетрезвом состоянии . Разумеется, одних лишь устных заявлений от частных лиц мало -необходимо для этого иметь документальное подтверждение.

Например, это может быть:

докладная записка,
акт медицинского освидетельствования,
итоговый документ о произведенной проверке,
данные камер,
свидетельские показания.

Не имеет значения инвалидность и для степени подготовки и качества работы – если аттестация покажет, что человек не соответствует должности, на которой находится, это также будет законным подводом для прекращения сотрудничества.

Помимо этого сотрудничество может быть прекращено на основании согласия сторон (ст. 78 ТК) или же собственного желания гражданина.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Права и гарантии человека с ограниченными возможностями

Разумеется, наниматель,узнав о недуге подчиненного,не имеет права огорошить его сразу заявлением «фирма более в ваших услугах не нуждается.

Сперва, разумеется директор отстраняет человека от работы особым приказом (ст. 76 ТК , ст. 212 ТК) , причем это его не право, а обязанность. После этого он обязан предложить все варианты более легкой работы с учетом здоровья человека и его квалификации. Причем, предложить не устно, а письменно. И только если ни одна из альтернатив инвалиду не подойдет, глава компании может его увольнять.

Надо сказать, что обычно, узнав о недуге человека, предприниматели всеми силами стараются вынудить (а иногда и прямо требуют), чтобы подчиненный написал заявление об уходе по собственному желанию, ведь в этом случае они ему ничего не обязаны платить сверх расчета и компенсаций за неотгулянные отпуска.

Важно! Если работодатель признает факт непригодности человека к дальнейшему труду, то гражданину положено еще выходное пособие, плюс пособие по утрате трудоспособности.

Сократить работника с ограниченными возможностями тоже просто так не сократишь, у такого человека есть преимущество для оставления на работе и если этим пренебречь, можно запросто навлечь на себя гнев трудовой инспекции, а то и судебное разбирательство и потом штраф.

Да и если оставить такой кадр, прибыли бизнесу от него будет, по мнению некоторых предпринимателей, немного -ведь ему положена и норма выработки более щадящая, и рабочая неделя более короткая (максимум 35 недель). А согласившись на более легкую работу, человек сохраняет за собой в течение месяца оклад по прежней должности .

Так что удивляться такой тенденции не приходится и лучше даже сразу настроиться на то, что директор предложит без лишней волокиты уволиться. Конечно, можно согласиться, но нужно помнить, что заявленный уход по собственной инициативе полностью отсекает возможность потом что-то требовать с работодателя. Ни на какие пособия рассчитывать уже не придется и если работник об этом забыл или даже не знал, это не вина директора.

Принуждать к уходу по собственному желанию директор не имеет никакого права и если он это делает, подчиненный будет иметь право обратиться в надзорные органы.

Как правильно осуществить процедуру?

Итак, решено, что работа слишком тяжелая, приказ, отстраняющий от выполнения обязанностей, подписан (ст. 212 ТК).

Далее директор подбирает возможные для него должности, связанные с более легкой нагрузкой. Если кандидат на увольнение соглашается на одну из должностей, босс об этом издает соответствующим приказ. К основному трудовому договору подписывается дополнительное соглашение. Увольнять допустимо только в случае если работник все предложенные ему варианты отверг .

Если гражданин сам решил, что лучше будет самому уйти, то процедура будет выглядеть следующим образом:

работник заранее договаривается с нанимателем о том, что уходит;
через канцелярию подается заявление об увольнении по собственному желанию;
босс визирует документ, отдает распоряжение бухгалтерии и кадровой службе;
подбирается новый человек на должность, что занимал уходящий;
подсчитываются расчетные;
директор издает приказ об увольнении;
через две недели (по общему правилу, по соглашению с директором этот срок может быть сокращен, но соглашаться на это – право босса, а не обязанность) гражданину на руки выдаются его документы и расчетные.

Приказ формы Т-8 включает в себя:

дата и место составления;
паспортные данные работника, должность, которую он занимал;
основание для разрыва сотрудничества;
дата увольнения;
причина увольнения (ссылка на действующие нормы Трудового кодекса РФ);
мнение профсоюзного органа (если он есть);
подписи.

С приказом кандидата на увольнение следует ознакомить обязательно, он под ним должен поставить свою подпись.

Незаконное прекращение трудовых отношений и последствия

Если босс халатно отнесется к тому, что ему предписано выполнять в таком случае – например, просто «с порога» ошарашит подчиненного известием об увольнении, не предложит ему альтернатив с более легкой нагрузкой – ему может грозить административная ответственность (ст. 5.27 КоАП) и штраф . Уголовная ответственность за это не предусматривается.

Нельзя поддаваться на уговоры или давление директора. Хочет уволить – пусть увольняет, только пусть соблюдает предписанный законом алгоритм и выплачивает причитающиеся вам деньги.

Работнику-инвалиду важно помнить, что если он подаст заявление о прекращении сотрудничества по собственному желанию, это снимает с босса фактически всю возможную ответственность, равно как и обязанность выплачивать дополнительные пособия сверх расчета.

Получается, что если подчиненный стал инвалидом, то это не означает невозможность его увольнения. Разорвать с ним сотрудничество даже по инициативе руководства можно далеко не по одному поводу. Важно только проявить повышенное внимание к «бумажной» части процедуры и не допустить нарушений со своей стороны – это избавит от конфликтов с надзорными органами в дальнейшем.

Увольнения по собственному желанию является одним из самых распространенных, и предусматривает волеизъявление подчиненного расторгнуть трудовой договор по личному заявлению. При наличии заявления об увольнении по собственному желанию никаких проблем не возникает. На общих основаниях инвалиды увольняются с 2-недельной «отработкой», но только в том случае, если у подчиненного не имеется медицинских противопоказаний для «отработки». При наличии противопоказаний увольняющийся может две недели не отрабатывать. Выплата причитающихся сумм и выдача документов производится в последний рабочий день сотрудника. По соглашению сторон Соглашение сторон предусматривает поиск консенсуса между сторонами трудового договора, при котором обе стороны заключают соглашение и инвалида увольняют на взаимно выгодных условиях.

Как происходит увольнение инвалида 2 группы

Эти сведения работодатель почерпнет из медицинских документов, которые должен предоставить ему работник:

медицинское заключение о предоставлении группы инвалидности;
справка о степени утраты трудоспособности;
реабилитационная программа, составленная с учетом индивидуального характера потери нетрудоспособности.

Индивидуальная реабилитационная программа (ИПР) содержит условия работы, не противопоказанные сотруднику в соответствии с его новым статусом, а также необходимость их продолжительности, постоянная или временная (период времени должен быть указан). Именно на ИПР должен ориентироваться работодатель, организовывая работу сотруднику-инвалиду, если об увольнении речь не идет.
ВАЖНО! Если сотрудник, получивший инвалидность, решил уволиться по здоровью и при этом не хочет афишировать свое состояние перед работодателем, он не обязан предъявлять ИПР.

Увольнение инвалида 2 группы: основания, документы, выплаты

На время отстранения заработная плата по общему правилу не выплачивается, если только не действуют исключения, предусмотренные:

Трудовым договором;
Коллективным договором;
Федеральными законами;
Трудовым кодексом.

А вот если места в связи с переводом нет для лица, занимающего руководящую должность, или же от отказался от предложенного варианта, то в этом случае отстранить от работу можно на срок и более, чем 4 месяца. Временные рамки такого отстранения уже будут определяться не медицинским заключением, а письменным соглашением между работодателем и руководителем.

Также не стоит путать увольнение по состоянию здоровья, когда человек просто не в состоянии продолжать дальнейшую работу, с переводом (а если не получится – завершением трудовых отношений) по медицинским показаниям.

Как правильно уволить инвалида 2 группы

Инфо

Что должен знать руководитель компании, чтобы правильно решить вопрос? На практике многие предприниматели боятся работать с инвалидами. Известно, что для таких людей по закону нужно оформлять специальные рабочие места, предоставлять им льготы, выплаты, дополнительные дни отпуска.

Но что происходит в реальности? Многие инвалиды так нуждаются в деньгах (а прожить на государственные выплаты невозможно), что готовы согласиться на любую работу, куда их могут взять, не оглядываясь на условия и положенные по закону преференции – лишь бы была хоть какая-нибудь зарплата. И работают такие специалисты зачастую лучше, качественнее, продуктивнее обычного персонала, так как заинтересованы в сохранении за ними должности.
И все же рано или поздно практически любой работодатель сталкивается с необходимостью рассчитать выходное пособие при увольнении инвалида 2 группы, так как человек покидает свое место.

Увольнение инвалида второй группы по инициативе работодателя

Важно

Потеря здоровья в малой степени влияет на трудовую функцию, а процесс реабилитации составляет менее 4 месяцев.Инвалиды 1-й и 2-й группы имеют ряд льгот:

сокращённая рабочая неделя – не более 35 часов;
право на получение неоплачиваемого отпуска, продолжительностью до 2 месяцев;
вместо 28 календарных дней такой работник имеет право «гулять» 30 календарных дней;
привлечь его к работе в ночное время или сверхурочно можно только по его письменному согласию, и если нет медицинских противопоказаний.

Инвалиды 3-й группы не имеют столько льгот. Они имеют право на увеличенный на 2 дня ежегодный отпуск, а также ограничения по привлечению в ночные смены или на сверхурочные работы.

Особенности увольнения инвалида 3, 2, 1 группы

В этом материале мы поговорим о том, как правильно уволить инвалида 2 группы, ведь довольно часто возникает ситуация, когда по тем или иным обстоятельствам рабочий сталкивается с полной или частичной утратой трудоспособности, что подтверждает справка из медицинского учреждения. Как же поступить начальнику в такой ситуации: может ли он увольнять работника-инвалида 2-й группы, или же он может и дальше трудиться на благо фирмы? Благо наше государство с некоторых сторон все же обеспечило защиту людям, которые потеряли свою физическую форму.

Итак, на уровне законодательства инвалидом может быть признан гражданин, который страдает от проблем со здоровьем, ведущих к стойкому расстройству функциональности. Здоровье могло пошатнуться, как из-за травмы, так и на основании послеродовых дефектов.

Можно ли уволить инвалида и как это сделать

Увольнение по соглашению сторон Как и с другими работниками, работодатель может составить с инвалидом соглашение, в котором будут оговорены важные нюансы увольнения:

Размер выходного пособия;
Дата увольнения.

При этом датой может быть выбрано абсолютное любое календарное число – даже текущее. То есть по соглашению сторон является возможным увольнение без отработки две недели.

Такое соглашение составляется в письменном виде в двух экземплярах и обязательно подписывается как работником, так и работодателем. В трудовую книжку заносится информация, что расторжение договора происходит на основании ст.78 ТК РФ.

Увольнение инвалида по собственному желанию Лицо с ограниченными возможностями может уволиться по собственному желанию в общем порядке. Для этого ему необходимо подать заявление работодателю за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

Как правильно уволить инвалида

Внимание

Или же явился на работу в состоянии наркотического, алкогольного, токсического опьянения (по пп.б а п.6 ст.81 ТК РФ). В этих случаях должен быть составлен акт о нарушении в присутствии свидетелей, а также соблюдены все прочие условия наложения дисциплинарного взыскания.

Иначе такое увольнение будет считаться незаконным. За непрохождение аттестации Чтобы надлежащим образом выполнять свои обязанности – работник должен иметь соответствующую квалификацию, подготовку и знания. Выяснить, компетентен ли работник в той сфере, где он работает, помогает аттестация.
Если ее результаты окажутся неудовлетворительными – работодатель имеет право уволить сотрудника-инвалида без его согласия, а также – без одобрения профсоюза, контролирующих органов и т.д. Увольнение в этом случаем происходит по ст.81 ч.3 ТК РФ.

Увольнение инвалида

Чтобы расстаться с таким работником, необходимо убедить его написать заявление на увольнение, то есть процедура производится по собственному желанию персонала и аналогична классической, применяемой к неинвалидам. Альтернативный вариант – оформить соглашение сторон, из которого следует увольнение новоиспеченного инвалида.

Хочу работать! Наиболее частая на практике ситуация – это признание инвалидом человека, желающего продолжить трудовую деятельность. Сохранить за ним рабочее место можно только в том случае, когда работодатель может обеспечить подходящие условия труда, четко прописанные в медицинском заключении.

Индивидуальная реабилитационная программа содержит указания, как необходимо поступать работодателю. Наиболее простой вариант – это такая ИПР, условия в которой совпадают с теми, в каких трудился человек.

трудоустройство на определенные должности специально для инвалидов по государственной квоте;
налоговые вычеты;
охрана права на труд (неправомерность отказа в трудоустройстве на подходящую должность по причине здоровья).

Сотрудник, опекающий инвалида Если на предприятии есть сотрудник, на попечении которого находится инвалид (это может быть ребенок или другой близкий родственник), он в некоторых случаях имеет иммунитет к увольнению. Нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме доказанных виновных действий или ликвидации фирмы:

одинокую мать, воспитывающую ребенка с инвалидностью до 18 лет;
родителя или любого законного представителя малолетнего инвалида, который является его единственным кормильцем.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Отказ в трудоустройстве по причине наличия на иждивении инвалида неправомерен.

Многие ошибочно полагают, что инвалид для работодателя является фигурой неприкосновенной. Но это далеко не так. Данный статус не дает человеку с ограниченными физическими возможностями особых преференций при расторжении трудового договора. Ему бывает сложно найти работу, однако увольнение сотрудника-инвалида – достаточно рядовая процедура. Особенной она становится только в случае, если сама инвалидность стала причиной расставания с работником.

Прежде, чем говорить о том, можно ли уволить инвалида, следует напомнить, кого относят к этой категории. В быту инвалидом могут назвать любого человека, имеющего физические недостатки, особенно, если они видны окружающим. Однако по закону этот статус присваивается гражданину только на медицинской (врачебной) комиссии, которая выдает инвалиду соответствующую справку. Лишь после этого государство «заметит» его и начнет всячески помогать: будет платить пенсию, разрешит пользоваться льготами, станет оказывать различную социальную поддержку и защиту.

Пока человеку не установлена инвалидность, закон «О социальной защите инвалидов в РФ» к нему не применяется. Какими бы тяжелыми увечьями и заболеваниями он не страдал. В статье речь пойдет об инвалидах, признанных таковыми в установленном порядке.

Одним из критериев инвалидности является ограничение гражданина к трудовой деятельности. От того, насколько они серьезны, зависит, какая степень нетрудоспособности ему будет установлена. Всего существует три градации:

1-я ст. – легкое, минимальное ограничение. В основном, не разрешается работа с тяжелыми физическими нагрузками или слишком продолжительная по времени (например, 12-часовая смена).
2-я ст. – не разрешается работа в обычных условиях. Работодатель должен побеспокоиться об оборудовании специального рабочего места для физически ограниченного сотрудника, продумать «доставку» инвалида к месту службы и т.д.
3-я ст. – полная нетрудоспособность субъекта.

Когда причина увольнения – инвалидность

Увольнение по инвалидности означает, что именно ее установление стало причиной расторжения трудового договора.

Поскольку жизнь полна неожиданностей, в том числе, и неприятных, нередки ситуации, когда сотрудник получает инвалидность уже после того, как приступил к работе. И иногда она не позволяет ему продолжать трудиться на прежнем месте. В таком случае возможно увольнение инвалида по собственному желанию. Если он на это согласен, процедура проста: заболевший сотрудник предупреждает начальство: «Я увольняюсь!», пишет заявление, через 2 недели получает расчет и трудовую книжку, после чего покидает работу.

Но в реальности все может происходить не так гладко. Нередко работник переоценивает свои силы, отказываясь добровольно увольняться. Особенно, если он занимает высокооплачиваемую должность. Руководитель, перед тем, как уволить инвалида, вправе смягчить этот удар, предложив сотруднику уволиться по соглашению. Работник скорее откликнется на подобный вариант, если согласительная бумага будет предусматривать выплату значительных отступных.

Но если и данное предложение будет отвергнуто работником, тогда неизбежно увольнение инвалида по инициативе работодателя. Чтобы производственный процесс оставался эффективным, ему придется освободиться от неэффективного подчиненного.

Увольнение работников с различными группами инвалидности

Увольнение сотрудника в связи с инвалидностью потребует от работодателя совершения определенных действий. Они будут немного различаться в зависимости от того, какая группа инвалидности установлена увольняемому гражданину.

При определении группы учитывается, насколько необратимо нарушение здоровья инвалида, какова возможность его реабилитации. Самой легкой является инвалидность 3 группы, самой тяжелой – первая. Как правило, со степенью нетрудоспособности группы соотносятся так:

при первой гр. инвалидности устанавливают 3-ю степень способности к труду;
при второй гр. инвалидность – 2-ю степень способности к труду;
при третьей гр. инвалидности – 1-ю степень способности к труду.

Третья группа

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя обычно не происходит по медицинским показаниям. Она подразумевает небольшое нарушение функций организма, не мешающее выполнению привычных трудовых обязанностей. Чтобы расстаться с сотрудником, начальству надо искать иные основания для расторжения трудового договора. Они такие же, как и те, что применяются при увольнении подчиненных без инвалидности:

появление на работе в пьяном виде;
самовольное отсутствие на рабочем месте (прогул);
установление подложности предоставленных документов;
недостаточная квалификация работника и т.д.

Полный перечень оснований для инициативного увольнения представлен в статье 81 ТК.

Вторая группа

Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя бывает необходимо, если сотрудник, частично сохранив способность трудиться, не способен более выполнять свои прежние обязанности. Например, после инсульта у секретаря директора не восстановилась речь. Несмотря на то, что другие функции его организма не утрачены, и работать он может, на прежнем месте его не оставят. Плохая дикция не позволит ему справляться с должностными обязанностями.

Перед увольнением сотрудника работодатель обязан предложить ему другую работу в компании, которая соответствует его нынешнему состоянию здоровья. Если такой должности в организации не нашлось, или работник письменно от нее отказался, руководители имеют право инициировать увольнение.

Первая группа

Увольнение инвалида 1 группы связано с полной утратой им трудоспособности. Поэтому о предоставлении ему другой, более легкой должности, речи, как правило, не идет. Но расторгая договор с нетрудоспособным подчиненным, работодатель обязан выдать ему выходное пособие, равное средней заработной плате за две недели. Таково требование Трудового кодекса – статья 178.

Увольнение по инвалидности (любой группы) может сопровождаться выплатой разных дополнительных компенсаций или пособий, если право на их получение прописано в тексте коллективного договора.

Собственное желание сотрудника-инвалида

Часто проблемы со здоровьем вынуждают инвалида уйти с работы по собственному желанию. Иногда после болезни ему удается эффективно трудиться, но исполнение трудовых обязанностей требует чрезмерного напряжения сил. Или он хочет больше времени уделять реабилитации, процедурам. Мотивация для увольнения по собственному желанию может быть разной. Главное знать – в этом случае сотрудник с физическими ограничениями увольняется по тем же правилам, что подчиненные без инвалидности.

Серьезность заболевания также не влияет на эту процедуру. Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию ничем не отличается от инициативного увольнения работников-инвалидов 1 и 2 групп. Все требования статьи 80 ТК должны быть исполнены в полной мере.

Одной из распространенных ошибок является уверенность, что инвалид вправе уволиться, не отрабатывая две недели. Данное мнение неверно – в большинстве случаев отрабатывать придется. Избежать этого поможет только добрая воля начальства. Также, не желая еще 2 недели ходить на работу, инвалид вправе на этот период оформить отпуск за свой счет. 60 дней в году он может брать без согласия со стороны работодателя (статья 128 ТК).

Сокращение инвалидов

Иногда руководители компании сомневаются, могут ли они сократить инвалида. Ответ им будет утвердительным. Закон не только не запрещает сокращение инвалида, но и не дает им никаких преференций по состоянию здоровья. Исключение составляет ситуация, когда инвалидность была получена:

по профзаболеванию или трудовому увечью, которые сотрудник приобрел во время работы у конкретного работодателя;
на войне или в ходе боевых действий;
вследствие радиоактивных катастроф.

Тогда у сотрудника-инвалида возникает преимущество перед другими работниками на оставление в «оптимизируемой» организации. В иных случаях сократить инвалида работодатель вправе на общих основаниях.

Работник с инвалидностью может попасть в число уволенных сотрудников по различным причинам. Нельзя сказать, что государство активно оберегает его от потери работы. Однако в данном вопросе социальная опека не должна быть чрезмерной. Иначе проблемы с поиском работы среди инвалидов станут не решаться, а только возрастать.

В этом материале мы поговорим о том, , ведь довольно часто возникает ситуация, когда по тем или иным обстоятельствам рабочий сталкивается с полной или частичной утратой трудоспособности, что подтверждает справка из медицинского учреждения. Как же поступить начальнику в такой ситуации: может ли он увольнять работника-инвалида 2-й группы, или же он может и дальше трудиться на благо фирмы?

Благо наше государство с некоторых сторон все же обеспечило защиту людям, которые потеряли свою физическую форму. Итак, на уровне законодательства инвалидом может быть признан гражданин, который страдает от проблем со здоровьем, ведущих к стойкому расстройству функциональности. Здоровье могло пошатнуться, как из-за травмы, так и на основании послеродовых дефектов.

Инвалид сталкивается с ограничениями жизнедеятельности, а, соответственно, человек нуждается и в социальной защите. Справка об инвалидности подтверждает факт того, что гражданин причислен к группе инвалидов, которая также должна быть указана в медицинском документе. Далее ему положена индивидуальная программа реабилитация. Специальное федеральное учреждение занимается установлением инвалидности, а так же ее группы. Сокращенно такие организации называют МСЭ. Чтобы попасть в МСЭ, гражданин сначала направляется в одну из следующих организаций:

Лечебно-профилактическая организация любого правового или организационного типа;
Органы пенсионного обеспечения;
Органы по социальной защите населения.

Как и все документы, справку об инвалидности оформляют по определенным стандартам и требованиям, которые утверждены на законодательном уровне.

Как проверить медицинские документы?

Как справка, так индивидуальная программа защиты, далее ИПР, должны быть заверены подписями и печатями. Их подписывает руководитель МСЭ, в котором подчиненный прошел экспертизы, а после ставит печати учреждения. Если проверка прошла успешно, то документы должны быть направлены в личное дело сотрудника,

А вот ИПР – это рекомендации, которые следует соблюдать. Сам инвалид может подписать отказ от прохождения реабилитационных мероприятий или рекомендаций. Руководителю следует быть готовым к рассмотрению не только справки об инвалидности, но и индивидуальной реабилитационной программы. Она нормирует различные меры по восстановлению и поддержанию работника, а так же регламентирует форму, объем и срок работы. ИПР помогает инвалиду вернуть утраченные функции организма, восстановить способности и компенсировать неспособность сотрудника выполнять те или иные обязанности.

Следует учитывать, что если к первой группе в основном относятся недееспособные граждане, к третьей, наоборот, способные к труду, то ко второй группе могут быть причислены и те и другие граждане. Восемьдесят третья статья позволяет уволить инвалида 2 группы в том случае, если врачи признают его полную недееспособность. Для этого необходимо наличие соответствующего заключения от медицинских учреждений. Если же работник признан частично трудоспособным, то начальнику придется предложить ему то место службы, которое удовлетворит специальным требованиям медиков. По семьдесят седьмой статье можно будет увольнять только того работника, который самостоятельно отказался от предложенного рабочего места, например, основываясь на том, что оплата труда будет значительно меньшей. Увольнение так же может быть обосновано тем, что на предприятии просто нет вакансий необходимого формата.

Если, не смотря на реабилитационную программу, инвалид отказывается на официальном уровне от ее исполнения, то работодатель не обязан действовать по отношению к нему, основываясь на рекомендациях. Инвалиду, в свою очередь, полагается компенсация за те мероприятия, которые должны были предоставляться работнику на бесплатной основе.

На основании какой бы формы не работал начальник, он обязан выполнять требования ИПК, если рабочий принял их. Выполнение всех требований должно быть зафиксировано и документально обосновано, а подтверждением достоверности выступают подписи ответственных лиц, к которым можно причислить бухгалтеров, руководство, кадровиков. Обязательно наличие печати компании на документе.

Как правильно уволить инвалида 2 группы?

Если работник был на медицинском уровне признан нетрудоспособным, то начальник имеет право уволить его с должности и компании в целом, опираясь на медицинское заключение. Такое увольнение полностью законно и обусловлено на законодательном уровне. Если же трудовая деятельность гражданина ограничена для инвалида II группы, то это говорит о том, что некоторые обязанности он выполнять сможет. Однако для этого ему необходимо создать особые условия работы, предоставить дополнительные вспомогательные средства или помощников.

Инвалид 2 группы может быть уволен либо по своему желанию, либо на основании договоренностей с начальством. Например, если организация полностью ликвидирована, то и все категории ее сотрудников также будут уволены. Сократить инвалида 2 группы не получится просто по причине того, что он относится к категории инвалидов. Здесь, однако, есть другой выход из ситуации: сокращается сама должностная позиция, а при отсутствии вакантных мест, которые бы подошли работнику, его придется уволить по сокращению.

Если же инвалид нарушил трудовую дисциплину или режим трудовой деятельности, которые являются общепринятыми и оговоренными в соглашении, то он будет уволен на общем основании.

Уход с работы по инициативе сотрудника осуществляется аналогично и для инвалида, и для здорового подчиненного. Сначала составляется заявление на увольнение, в котором указывается дата, причина и подпись сотрудника. Что касается обязательной отработки двухнедельного периода, то здесь все зависит от того, как решит руководство. Он может, как сразу рассчитать работника, так и оставить на доработку четырнадцать дней, положенных по закону.

Актуально составление так же и для других случаев. Например, если инвалидность вынудила переводить подчиненного на иную должность, или же предоставить ему особенные условия работы. Если говорить о статистике, то с подписанием таких заявлений не возникает проблем практически никогда, а .

После того, как работник составит заявление, будет издан приказ о расторжении трудовых отношений, в котором рабочий подписывается, в подтверждение того, что он ознакомлен с ним. Все записи о процедуре вносятся в трудовую, а необходимые документы и материальные средства передаются работнику.

Инвалид II группы может быть уволен и на основании медицинских показаний, но только если уполномоченная медицинская комиссия вынесла соответствующее заключение, которое говорит о невозможности дальнейшего выполнения работы. А вот рабочим инвалидам, у которых есть лишь ограничения по условиям, может быть предложено отстранение не более чем на четыре месяца. Это время начальник должен потратить на поиск подходящего рабочего места для инвалида. Предложение о переходе на иное место труда должно быть составлено письменно. И если сотрудник сам откажется от перехода, то его можно уволить, выплатив при этом двухнедельное пособие, согласно семьдесят седьмой статье. И приказ, и трудовая книжка, должны содержать пометки, соответствующие законодательным нормам и ссылкой на них.

В каком случае перевод инвалида на альтернативную должность мог не осуществиться?

Итак, как уже было сказано ранее, сотрудник может продолжать свою деятельность в компании, даже если он инвалид II группы, но теперь начальнику придется предоставить ему соответствующие условия. Эти условия документально регламентирует реабилитационная программа, которая может предусматривать один из двух вариантов трудовой деятельности:

Работа по прежнему трудовому соглашению, но с учетом ряда изменений в условиях самого рабочего процесса;
Смена положений в трудовом договоре, которые включают в себя переход на другое рабочее место. Такие перемены должны быть запротоколированы в соглашении. Если же на предприятии не могут предложить необходимые для инвалида условия, то его следует направить на иную должность. Когда перевод таки возможен, одобрен сотрудником, он должен быть указан в соглашении сторон. Издается приказ на основании , а сам факт перевода отражается в личной карте работника, для оформления которой используется .

Это стандартная процедура, которая осуществляется в случае перевода сотрудника на альтернативную должность, но если подчиненный сам не хочет переходить на новую должность, или же ее просто нет в организации, но придется оформить отказ от перевода, расторгнуть трудовое соглашение. Здесь нет необходимости о заблаговременном уведомлении работника. Также не понадобиться и заявление от сотрудника для того, чтобы выпустить приказ о расторжении соглашения, ведь в его основу ложится медицинское заключение. После его выпуска необходимо дать сотруднику ознакомиться с документом, и он заверяет его росписью.

Иногда работник просто не может или не желает лично изучить приказ, тогда следует отметить этот факт в документе. Если же подчиненный затребует ксерокопию приказа, которая будет считаться заверенной, то начальнику придется ее предоставить. Инвалид II группы прекращает считаться работником предприятия в тот день, когда трудовой договор был остановлен.

Как выглядит последовательность увольнения сотрудников?

Для того чтобы уволить инвалида по его инициативе, главным основанием является его заявление;
Чтобы прекратить сотрудничество между сторонами, необходимо оформить соглашение;
Чтобы уволить инвалида 2 группы без его согласия , по обстоятельствам посторонним, таким как, например, ликвидация, необходимо письменно предупредить об этом рабочего;
Далее на предприятии будет издан приказ, в котором указывается причина и основание увольнения, а так же ссылка на трудовое законодательство;
Работник, который будет уволен, должен расписаться в документе. Если сам сотрудник по каким-либо причинам не подписал приказ, понадобиться составление акта, который теперь уже будет заверен двумя или более свидетелями. Приказ должен содержать отметку об этом;
В трудовую книжку инвалида записывается факт увольнения и указывается дата;
Подчиненный должен расписаться в личной карте. Это подтвердит, что он знает обо всех изменениях и был проинформирован и согласен с ними. Если инвалид 2 группы уволен на основании медицинского заключения, об этом следует указать в трудовой. Ссылка дается восемьдесят первую статью трудового кодекса.
В тот день, когда сотрудник будет окончательно уволен, ему следует выдать все финансовые ресурсы, которые полагаются, а так же его бумаги: трудовая, справки о зарплате и ее среднем значении. Иногда приходится выдавать выписку о найме гражданина, ли о его увольнении. Чтобы компенсировать увольнение человека, если он – инвалид 2 группы, понадобиться выплатить ему компенсацию в сумме зарплаты за две недели.

Выплачивать компенсацию руководству придется, если работник признан полностью нетрудоспособным, или же если его перевод работника на другую работу не осуществился по причине его отказа.

Как сократить инвалида 2 группы?

Если на предприятии возникает необходимость уменьшить количество штатных единиц, у работников с инвалидностью возникает ряд преимуществ, которые обусловлены сто семьдесят девятой статьей в ряде обстоятельств. К таким обстоятельствам относятся:

Причиной инвалидности стала производственная травма, которая произошла в данной организации, или же заболевание профессионального характера;
Работник более квалифицирован в своей специфике, или работает более эффективно, чем другие подчиненные;
Сотрудник является кормильцем для двоих родственников, которые не могут работать;
Инвалид получил свой статус в процессе обороны Родины;
Гражданин заболел в процессе устранения Чернобыльской аварии.

Можно ли уволить инвалида 2 группы без его согласия?

Даже инвалид, который относится к льготной категории, может попасть под сокращение, если свободного рабочего места для него просто нет, или же он самостоятельно отказывается от него. Это не станет нарушением законодательства. Главное, иметь письменный экземпляр бумаги, с помощью которого рабочий был уведомлен о том, что его ждет увольнение, а так же о наличии альтернативных должностей. Благодаря своей подписи подчиненный подтверждает факт ознакомления с информацией. При , на которой он будет получать меньшую оплату, в первый месяц работы он должен еще получать среднемесячную заработную плату. А вот если после того, как работник был сокращен, он не может трудоустроиться три или менее месяцев, то на протяжении этого периода он будет также получать среднемесячную оплату труда.

Какие преимущества есть для инвалидов на работе?

Ни один работодатель не имеет права отказать от неоплачиваемого отпуска инвалиду . Причем и отпуск этот может быть довольно длительным, вплоть до шестидесяти дней , главное – работник должен направить письменное заявление на его получение начальству. Длительность неоплачиваемого отпуска определяется на основании договора между сторонами.

Инвалид первой или второй группы может претендовать на сокращенное рабочее время – не больше, чем за одну календарную неделю. При этом его оклад сохраняется. Чаще всего нормирование рабочего дня осуществляется на основании ИПР.

Что касается сверхурочной работы, то она возможна, только если инвалид сам соглашается на нее, и условия труда не нарушают предписанную ему реабилитационную программу. То есть, если гражданин не хочет работать в выходной или праздничный день, то его нельзя заставить это делать. Прежде, чем привлекать рабочего к внеурочному труду, стоит тщательно ознакомиться с рекомендациями ИПР.

Работник стандартной категории получает больничные начисления с момента начала до окончания периода нетрудоспособности. Если же сотрудник признан инвалидом, то дело обстоит иначе. Инвалид получает выплаты на срок четыре месяца в год, если они оформляются подряд, и пяти месяцев – если оформляются больничные с перерывом.

Чтобы разобраться с тем, как правильно уволить инвалида 2 группы , необходимо также внимательно ознакомиться с законодательными нормативами.

Разделы