Платят ли пенсию без трудового стажа. Если нет трудового стажа, какая будет пенсия в России? Какой трудовой стаж необходим для пенсии? Что такое социальная пенсия и ее отличительные особенности

Необходимо ли на первом листе трудовой книжки сотрудника, не имеющего трудового стажа, писать: "До поступления на работу трудового стажа не имел"? Если работник еще учится в техникуме, указывать ли сведения о получаемом среднем профессиональном образовании в трудовой книжке?

Согласно части первой ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (часть четвертая ст. 65 ТК РФ).

В трудовую книжку работника вносятся сведения о выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, о его увольнении и об основаниях прекращения трудового договора (часть четвертая ст. 66 ТК РФ).

Порядок заполнения трудовых книжек урегулирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция).

В трудовую книжку при ее оформлении вносятся сведения о работнике, указанные в п. 9, п. 21 Правил и п. 2.1 Инструкции.

Правила и Инструкция не предполагают внесения в трудовую книжку, оформляемую впервые, записи, подтверждающей отсутствие у работника трудового стажа.

Пункт 2.1 Инструкции предусматривает запись о незаконченном образовании соответствующего уровня на титульном листе трудовой книжки. В то же время запись о времени обучения ни на титульном листе, ни в каких-либо других разделах трудовой книжки не производится.

Ранее действовавшая Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162, предусматривала внесение записи о времени обучения в трудовую книжку работника (п. 2.17). Сейчас этот нормативный правовой акт не применяется.

Запись о незаконченном образовании на титульном листе может быть произведена на основании студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и т.п. Соответственно, при приеме на работу студента техникума на титульном листе трудовой книжки в графе "Образование" пишется "незаконченное среднее профессиональное образование". Графа "Специальность" не заполняется, поскольку специальность работником еще не получена.

После окончания учебного заведения в трудовую книжку работника следует внести изменения (п. 2.4 Инструкции). Изменение на титульном листе трудовой книжки записей об образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей. Ранее внесенные записи об образовании не зачеркиваются.

В итоге запись о незаконченном образовании в трудовой книжке Вашего работника сразу после получения им диплома дополнится новой записью. В этот момент будет заполнена и графа "Специальность".

Вывод:

Ни на титульном листе, ни в других разделах трудовой книжки не нужно делать запись об отсутствии трудового стажа у работника, заключающего трудовой договор впервые.

Запись о незаконченном образовании вносится в графу "Образование". При получении диплома сведения о полученном образовании соответствующего уровня следует внести после предыдущей записи о незаконченном образовании.

Номер этой строке не присваивается и дата не ставится.

• В строке ниже, в графе 1 пишется очередной номер записи.
• В графе 2 пишется дата трудоустройства арабскими цифрами (число и месяц двумя цифрами, год – четырьмя).
• В графе 3 отмечается на какую вакансию принят сотрудник с уточнением подразделения, если оно есть.
• В графе 4 ссылаются на приказ или другой внутренний документ организации, по которому осуществляется прием на должность.
Ставится ли печать в трудовой книжке при приеме на работу? При трудоустройстве печати должностных лиц не ставятся, также как и подписи. Обязательными они будут при увольнении или увольнении переводом.

Запись в трудовой: стажа до поступления на работу не имел"

Как правило, это постоянная работа в организации, на предприятии или у индивидуального предпринимателя. Эти сведения должны содержать:

• дату приёма;
• дату увольнения;
• сведения о работе;
• подразделение;
• разряд или должность;
• основания приёма или увольнения.

Примеры записей различных профессий, таких как водитель, бухгалтер, колхозник и пр.
смотрите тут. Если закончилась трудовая книжка - как правильно продолжить запись? Ни в коем случае нельзя:

1. Продолжать вносить записи в ТК, исправив надпись «сведения о награждении» на «сведения о работе».
2. Вклеивать чистые листы от бланков трудовых или разлинованные на компьютере (от руки) самостоятельно.

Если в трудовой книжке закончились страницы сведения о работе необходимо вшить заполненный вкладыш.

До поступления на работу трудового стажа не имеет

Что если, например, в трудовой книжке неправильно указана дата приема на работу? Как исправить запись в трудовой книжке о приеме на работу и сделать это грамотно и по всем правилам? ВАЖНО! Простое зачеркивание неверно указанной информации не допускается! Ошибочная запись в трудовой книжке о приеме на работу может быть исправлена так. После записи, которую надо исправить, в строчке ниже, ставится следующий по очереди номер записи, дата ее совершения и в гр.
3 отмечается «

Запись за определенным номером недействительна». Далее пишется верное название должности, отдела и, еще раз, указание на документ о приеме на службу. Если напортачили в дате трудоустройства, то здесь допускается указать верную.

Например, вот так «Принят на определенную должность с определенного числа». Никаким другим образом исправлять запись о трудоустройстве нельзя.

Инфо

В том случае, если издан приказ о награждении, а запись не внесена – инспекторы ГИТ назначат правомерный штраф. Штрафные санкции сами по себе являются наказанием и в ТК не вносятся.

Другие нарушения могут быть внесены, в зависимости от того, что они собой представляют. Например, практически всем кадровикам известно, что внесение записи об увольнении на основании допущенных нарушений производится на основании «статьи».
То есть при увольнении такого работника в основаниях указывается, что он «уволен за прогулы», «уволен по дисциплинарному взысканию» и т.п. Такого типа увольнения обязательно должны сопровождаться документами:

• актами;
• докладными или служебными записками;
• объяснительными;
• решением КТС или дисциплинарной комиссии.

По своей прихоти подобные записи в трудовую книжку работодатель вносить не имеет права.

Внесение записи в трудовую книжку об отсутствии стажа работы Подскажите пожалуйста, при заполнении новой трудовой книжки вносится ли запись «до поступления в организацию трудового стажа не имела». Слушайте, я вам даже давала ссылки на документы, которыми мы руководствуемся, когда заполняем книжку, вы бы их просто уже открывали и смотрели.
Нет, такая запись не делается. Нет, такая запись действующими нормативными документами не предусмотрена. 1. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «

Внимание

О книжках» 2. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению книжек» 3. И вот вам сайт, где заполнение книжек в примерах в любых ситуациях указаны Виктория, Ирина, спасибо! Виктория, простите, я забыл про ссылку.

Если в организации есть только один бухгалтер – он отвечает за все возникающие кадровые вопросы, заполнение всех документов. Образец записи о приеме на работу в трудовой книжке можно найти в разделе выше.

Сроки внесения информации Запись о приеме нового сотрудника в организацию делается не более чем через 7 дней с момента подписания приказа. СПРАВКА: Данные о расторжении трудового договора записывается в трудовую в день увольнения.

Далее о том, как правильно сделать запись в трудовую книжку о приеме на работу. Пошаговый алгоритм заполнения трудовой книжки при приеме на работу Запись в трудовую при оформлении работника делается в строго определенной последовательности, нарушать которую нельзя:

1. первым делом, в графе 3 «Сведения о приеме на работу», проставляется полное наименование организации, в которую принимается работник (и, если есть, сокращенное).

Основные положения рассматриваемых норм отражают Правила и Инструкции:

1. Правила ведения и хранения ТК утверждены постановлением Правительства РФ от 16.04.03 г. за № 225.
2. Инструкции по заполнению ТК утверждены Минтруда и соц. развития РФ 10.10.03 г. за № 69.

Инструкции по заполнению ТК - Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69«Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219) Правила заполнения трудовой книжки определяют в законодательном порядке все детали, связанные с организационной работой с ТК, а также указывают на то, как, в общем и целом трудовые нужно заполнять и хранить. Правила имеют вид законодательного документа, которым регламентированы практически все действия, производимые с книжками, с вкладышами и бланками трудовых и вкладышей к ним.

Кадровое делопроизводство представляет собой целую область правовых знаний, которые ценны не столько теоретическими аспектами, сколько практическими. Малейшая ошибка или небрежность при работе с документами (особенно ТК), могут стать причиной серьёзных проблем.

Неприятные последствия могут возникнуть как для работника и работодателя, так и для самого кадровика. В итоге внесения небрежных или неправильных записей у работника может оказаться трудовой стаж не засчитанным, что приведёт его к массе неприятных переживаний и хлопот.

Из этого следует, что не только кадровик и работодатель должен быть осведомлён о правилах надлежащего заполнения трудовой книжки, но и работник должен, со знанием дела, убедиться, что его трудовая заполнена правильно. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

За нарушение правил оформления трудовых организация, осуществляющая прием на работу, несет административную и материальную ответственность. А именно, возможно наложение штрафа от 30 до 50 тыс.

руб. или приостановление работы организации на период до 90 дней. Образец исправления записи в трудовой книжке о приеме на работу: Чтобы вам было более понятно, как выглядит правильно заполненная трудовая, предлагаем вашему вниманию фото трудовой книжки - образец её заполнения при приеме на работу: Видео Просмотрим видео на данную тему: Заключение Трудовая книжка без преувеличения очень важный документ. Постарайтесь внимательно отнестись к ее заполнению, уточнить все возникающие вопросы, тем более, что теперь вы знаете, как оформить запись в трудовой книжке о приеме на работу. Если Вы сотрудник, при расторжении трудового договора обязательно просмотрите все сделанные записи по месту работы.
В случае проставления неверного номера записи исправить ошибку можно аналогично. Ниже делается запись с правильным номером и помечается, что предыдущую «Запись с определенным номер не действительна».

И заново помечается, куда и на какую вакантную должность берется сотрудник, а также документ-основание. Конечно, при внесении информации в трудовую, допущение ошибок не желательно, но даже если это случилось – все исправимо.

Как исправить неправильную запись в трудовой книжке о приёме на работу, вы теперь знаете. Нередко работник, устраиваясь в организацию, обнаруживает неточности в данных, внесенных на прошлых местах работы, поскольку не все сотрудники ОК знают как правильно делать запись в трудовой книжке о приеме на работу. При документальном подтверждении кадровик обязан их исправить.
Сроки внесения записей в трудовую книжку: при приёме на работу сотрудника, запись в его книжку должна быть внесена в течение календарной недели или в течение 5 рабочих дней, но не позднее. При увольнении – в день увольнения, в некоторых случаях – не позднее 3 рабочих дней. t» src=»http://lawyer-consult.ru/ads2.js»

Если приём на работу осуществляется в порядке перевода, запись можно делать в день приёма, так как работодатель обязан осуществить трудоустройство такого работника. Естественно, если должностной переводпроизводится внутри организации – запись необходимо произвести в один день.

Им должен быть день перевода. По требованию работника может быть внесена запись о работе по совместительству. Самостоятельно проявлять такой инициативы не стоит, так как учитываться будет трудовой стаж по постоянному месту работы.

Пенсионное обеспечение при отсутствии стажа

4.7 (93.33%) 3 votes

Для того чтобы иметь право на получение страховой пенсии, гражданин должен соответствовать ряду требований. В том числе иметь минимальный трудовой стаж. Какая будет пенсия, если нет трудового стажа, или его недостаточно вы можете узнать из данной статьи.

Виды пенсии

В законодательстве выделены следующие виды .

По старости

Основной вид пенсионного обеспечения в РФ. Право на ее начисление получают все граждане, достигшие установленного в законе возраста и имеющие минимальный трудовой стаж.

При получении инвалидности

В данном случае можно выделить страховую пенсию, которую выплачивают всем гражданам, имеющим инвалидность, установленную медицинской комиссией. И государственную пенсию инвалидам. Она выплачивается только людям получившим инвалидность в определенных ситуациях (техногенные катастрофы, исполнение воинского долга, участникам ВОВ и т. д.)

За выслугу лет

Выплачивается гражданам, осуществляющим службу в государственных органах в течение определенного количества лет. Сюда также относятся военные, космонавты и летчики-испытатели.

Семье при потере кормильца

Этот вид пенсии также можно разделить на социальную и государственную. Первая выплачивается иждивенцам умершего гражданина, вторая семьям военнослужащих и космонавтов, а также погибших в результате техногенных катастроф.

Социальная пенсия

Назначается гражданам страны и лицам без гражданства, проживающим в России не менее 15 лет при условии, что у них нет прав на страховую пенсию.

Данным законом устанавливается пенсионное обеспечение, в котором не участвуют страховые взносы граждан. Социальная пенсия призвана защитить те категории граждан, которые не имеют права получать страховую пенсию по достижению старости.

Разница между страховой и социальной пенсиями

Страхования пенсия в ряде случаев имеет преимущество перед социальной:

1. Право на ее получение появляется у граждан на 5 лет раньше . То есть социальную пенсию можно начать получать только по достижению 65 и 60 лет, для мужчин и женщин соответственно. Страховая пенсия в общих случаях назначается в 60 и 55 лет, а при наличии определенных льгот, еще раньше.
2. Сумма страховой пенсии почти всегда превышает предельный размер социальной. Соответственно при индексации ее рост происходит быстрее.
3. Если пенсионер продолжает работать с официальной зарплатой, его пенсия пересчитывается каждый год с учетом дополнительных взносов в Пенсионный фонд.
4. Пенсионер не лишается страховой пенсии по старости, если он официально трудоустроен , а социальную перестают платить, когда за гражданина перечисляются взносы в ПФР.

Условия предоставления , особенно увеличение возраста, имеет под собой цель стимулировать граждан трудоустраиваться официально, с внесением в бюджет всех установленных законом взносов.

В каких случаях назначается социальная пенсия

Социальная пенсия назначается в следующих случаях:

• если гражданин является ребенком-инвалидом или имеет любую группу инвалидности;
• детям, у которых умерли один или оба родителя до совершеннолетия либо до 23 лет при условии, что они обучаются на очной форме;
• гражданам, относящимся к малочисленным народам Севера, которые достигли возраста 50 и 55 лет, для женщин и мужчин соответственно;
• гражданам РФ, которые перешагнули возрастной рубеж в 60 и 65 лет, для мужчин и женщин соответственно;
• иностранным гражданам и лицам без гражданства, которые пребывают на территории страны не менее 15 лет и достигли возраста 60 и 65 лет соответственно.

Выплата социальной пенсии гарантирует, что категории граждан, указанные в двух последних пунктах, не останутся без средств к существованию при достижении определенного возраста.

Какой минимальный размер начислений?

Социальная пенсия устанавливается в твердом денежном выражении.

Для граждан, получающих данный вид обеспечения по старости, она составляет 5034,35 рублей. Эта сумма установлена до 1 апреля 2020 года.

ФЗ «О государственной социальной помощи» № 178 от 17.07.1999 говорит о том, что минимальное обеспечение пенсионера не должно быть меньше, чем прожиточный минимум в регионе. Поэтому тем, кто получает социальную пенсию, производится доплата.

Как правило, доплата производится до прожиточного минимума, установленного в среднем по стране. В 2016 году эта сумма составляла 8803 рубля, в 2017 году она снизилась до 8540 рублей. Но тем, кому была установлена доплата до уменьшения, она снижаться не будет. Это коснется только тех, кому надбавка будет начисляться после изменений.

Как оформить социальную пенсию: пошаговая инструкция

Граждане, которые не имеют права на получение страховой пенсии, могут обращаться за начислением социальной, только после достижения возраста 60 (женщины) и 65 (мужчины) лет.

Какие документы нужны

Какие нужны документы для начисления социальной пенсии:

• заявление о назначении пенсии;
• паспорт РФ или другого государства;
• документы, подтверждающие право на социальную пенсию (свидетельства о смерти, документы устанавливающие родство, документы, устанавливающие факт пребывания на территории РФ, справки об инвалидности и т. д.).

Если перечисленные выше то их повторное предоставление не требуется.

Куда обратится

Для начисления пенсии гражданин может обратиться в любое отделение Пенсионного фонда по месту регистрации или жительства. Приходить лично в отделение необязательно. Документы можно отправить почтовым отправлением или подать через многофункциональные центры.

Управление Пенсионного Фонда России

Условия и сроки назначения

Заявление о социальной пенсии должно быть рассмотрено не позднее чем в 10-дневный срок с момента его регистрации.

Если после рассмотрения Пенсионный фонд отказал человеку по причине предоставления неполного пакета документов, то у него есть три месяца на устранение. Если он уложится в этот срок, то моментом обращение в ПФР будет считаться дата приема заявления. То есть человек не потеряет пенсию за этот срок.

Пенсия назначается с начала месяца, независимо от того в какой день гражданин обратился. Исключение составляет случай, когда право на социальную пенсию возникло после получения пенсии по инвалидности.

Есть ли формула расчета суммы социальной пенсии для безработных?

Сумма социальной пенсии не имеет формулы, она устанавливается в фиксированной сумме, которая утверждается на законодательном уровне. Эта сумма не меняется от наличия стажа, который не достигает, установленного минимума.

Прекращение выплат социальной пенсии

Социальная пенсия приостанавливается, если пенсионер устраивается на официальную работу и возобновляется с момента увольнения. В этом случае пенсия будет назначена не с начала месяца, а со дня, следующего за увольнением.

Какие документы нужны для оформления пенсии по старости

Для назначения социальной пенсии гражданин, не имеющий трудового стажа, должен предоставить:

1. Заявление о начислении пенсии, установленного образца.
2. Документ, подтверждающий личность, гражданство и место проживания. Таким документом служит паспорт РФ.

Факт отсутствия регистрации по месту жительства не является препятствием для назначения социальной пенсии.

Как оформить документы: пошаговая инструкция

Основной документ, который нужно правильно заполнить для получения социальной пенсии - это заявление. Оно составляется на установленном бланке.

Порядок заполнения заявления:

1. наименование ПФР, куда подается заявление;
2. ФИО заявителя полностью;
3. номер свидетельства пенсионного страхования;
4. гражданство и страна проживания (если отличается);
5. место регистрации или место жительства, номер телефона;
6. паспортные данные;
7. половая принадлежность;
8. данные законного представителя пенсионера, если последний является недееспособным;
9. отметить в перечисленном перечне вид пенсии, который положен заявителю;
10. сведения об официальном трудоустройстве;
11. сведения об иждивенцах;
12. сведения о государственной помощи в виде пенсий и содержаний;
13. согласие на перерасчет пенсии;
14. список прилагаемых к заявлению документов;
15. личная подпись заявителя и дата подачи заявления;
16. место, где заявитель будут получать пенсию.

Если документы подаются не лично, то к заявлению прикладывается копия паспорта. Оригинал нужно будет предоставить при личном обращении.

Государственные гарантии распространяются на множество групп населения и поддержка пенсионеров всегда – один из первых вопросов на совещаниях. В России существует ряд мер, поддерживающих нетрудоспособных и безработных граждан.

Достижение пенсионного возраста для людей, не работающих или имеющих маленький стаж, часто становится причиной для сомнений. Будут ли платить пенсию для не имеющих стаж людей?

Положена ли

Пенсионная система подвергается изменениям часто, практически каждый год, но одно остаётся неизменным: начисления людям, не работавшим в жизни или имеющим маленький стаж, производятся всегда.

Установление пенсионных отношений между гражданином и государством регулируется в Федеральном Законе N 166-ФЗ. Наравне со льготниками и госслужащими люди будут получать выплаты из бюджета страны по достижении определённого возраста или с наступлением дополнительных условий.

Какая будет пенсия если нет трудового стажа

Пенсионные выплаты в России разделяются на два типа:

• страховые;
• социальные.

Страховая пенсия формируется из взносов, переводимых работодателем на счёт в ПФР. Размер будущих выплат зависит от общего стажа и уровня заработной платы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

В размере 22% от суммы оплаты труда сотрудника наниматель отправляет из своих средств. Они накапливаются на пенсионном счёте и переводятся в коэффициенты. Минимальное количество пенсионных баллов на 2020 год составляет 13,8 а наименьшее количество отработанных лет – от 9.

Нехватка коэффициентов на счёте и недостаточный общий стаж работы за всю жизнь является причиной для отказа в формировании страховых выплат.

Для тех людей, кто не наработал стаж, но достиг возраста пенсионера, начисляется социальная пенсия по Государственному обеспечению без учёта средств, начисленных в ПФР. Такое пособие назначается всем категориям граждан не имеющим право на выплату страховой пенсии.

Среди получателей этого вида выплаты могут быть не только граждане России, но и иностранцы. Для этого им нужно проживать на территории страны не менее 15-ти лет.

Возраст выхода

Законодательством установлены минимальные возрастные рамки для возможности назначения пенсионных выплат по социальному обеспечению:

• 55 лет для мужчин и 50 лет для женщин, которые на день назначения пособия считаются гражданами коренных народов Крайнего Севера и проживают на территории их исторического поселения;
• 65 лет для мужчин и 55 для женщин, в том числе и иностранцы, проживающие на территории Российской Федерации более 15-ти лет.

В случае если пенсионер получал выплаты по инвалидности, то с наступлением возраста, указанного в ФЗ №166, эти средства перестают поступать. С этого момента начисляется пенсия по старости.

Размер

Суммы, назначаемые к выплате гражданам, претендующим на получение социальной пенсии по государственному обеспечению, определяются законодательно и имеют фиксированный размер.

Таким образом, достигшие возраста пенсионера люди могут гарантированно рассчитывать на 5034,25 рублей ежемесячно. Но эта сумма не окончательна. Формирование выплат основывается на показателе прожиточного минимума пенсионера, который ежегодно индексируется по отношению к показателю инфляции за прошлый год.

На 2020 год показатель по стране составляет 8803 рубля. Если назначенной при обращении суммы недостаточно до уровня пенсионного прожиточного минимума, тогда средствами ПФР формируется доплата, покрывающая недостающую часть.

Для разных регионов в России этот показатель может изменяться в большую или меньшую сторону. Так, для северян, установлен районный коэффициент, в соответствии с которым будет преумножена минимальная фиксированная социальная пенсия.

Как оформить

Оформление пособия по старости такого вида, требует обращения в ПФР, в любое время после приобретения прав на назначение.

Заявление может быть подано несколькими способами:

• напрямую в ПФР, личным визитом;
• через многофункциональные центры;
• почтовым письмом;
• передачей через доверенное лицо;
• в электронном виде на портале pfrf ru, в разделе личный кабинет.

Какие нужны документы

Помимо заявления, кандидату на получение пенсии по старости нужно предоставить ряд обязательных документов:

• при обращении в фонд через третье лицо нужно предоставить , также подтверждённую у нотариуса. Образец заполнения:

• удостоверение личности (паспорт);
• документы, подтверждающие наличие дополнительных условий назначения (льготы, инвалидность и пр.);

• данные о счёте в банке.

Перечень документов, необходимых для предъявления в пенсионном фонде для назначения социальной выплаты минимален. Подтверждение других обстоятельств может потребоваться при назначении других видов пенсий.

Порядок выплат

Пособие будет насчитываться с момента подачи заявления. Для граждан, получавших ранее пособие по инвалидности любой группы, с достижением возраста, указанного в ФЗ №166, выплаты будут прекращены в пользу пенсии по старости.

Получатель пособия может самостоятельно решить, каким образом получать свои деньги:

1. Через представителя, с подтверждённой у нотариуса доверенностью. Документ должен обновляться ежегодно.
2. Через почтовое отделение. В филиале почты России, находящемся по месту жительства пенсионера, получатель может лично забирать средства. Также, организация предоставляет услуги доставки пенсий. Процедура осуществляется по графику доставки. Возможны задержки.
3. В отделении банка. Выплаты могут производиться как наличными деньгами в кассе любого банка или безналичным переводом на пластиковую карту. Комиссии и другие платы в сторону банка за предоставление таких услуг не взимается. Возможно подключение дополнительных платных опций, к примеру, мобильного банка. Пенсия начисляется без задержек.
4. Сторонние коммерческие организации, занимающиеся доставкой пенсии, помимо выдачи пособия на дому могут осуществлять отпуск средств в своих отделениях, если это удобно. В территориальном филиале ПФР пенсионер может получить полную информацию обо всех организациях, предоставляющих такие услуги.

Уведомить фонд, о намерении изменить способ получения пособия можно отправив заявление () в письменном виде через почту или в отделении ПФР, а также в личном кабинете гражданина.

Образец заполнения:

Какие возможны доплаты и льготы

Претендующий на получение социальной пенсии или уже её обладатель может рассчитывать и на некоторые надбавки. К примеру, женщины, вышедшие на пенсию по старости, имеющие детей, будут получать надбавки за каждого из них.

Также, пенсионер, не имеющий трудового стажа, вправе получать субсидии за оплату коммунальных услуг. Достигшие 65 и 60 лет мужчины и женщины, также освобождаются от уплаты ряда налогов, что тоже можно считать дополнительным доходом.

Компенсация проезда и проездные билеты на общественный транспорт по сниженной цене, рассчитаны на пенсионеров вне зависимости от вида пособия, которое он получает.

Прекращение выплаты

Невыполнение условий, установленных в отношении возможности начисления социальной пенсии, несёт прекращение выплат. Среди таких условий:

• переезд в другую страну на ПМЖ, или наличие двух мест жительства в разных государствах;
• начинает трудовую деятельность;
• в течение полугода не обращается в отделение банка, почты или другой организации за получением своего пособия;
• житель Крайнего Севера, уехавший за его пределы на постоянное место жительства, лишается права на получение пенсии на особых условиях. Далее все выплаты к нему будут применяться наравне с остальными гражданами России.

Социальные выплаты, как и другие пенсии, ежегодно увеличиваются. Их размер индексируется в соответствии с коэффициентом, установленным Министерством экономики и развития, на начало года.

В 2020 году увеличение составит 4,1%, что позволит превысить уровень инфляции за предыдущий период и обеспечить получателям возможность обеспечить своё проживание на достойном уровне.

Принципы оформления трудовой книжки устанавливаются главным образом Трудовым кодексом РФ, постановлениями Правительства и Минтруда РФ.

Существуют четкие правила заполнения трудовой книжки при приеме на работу, согласно которым:

• ответственным за кадровый документооборот является работодатель. При этом физ. лицу, предоставляющему работу, если оно не зарегистрировано как ИП, совершать записи в трудовой нельзя (п.3 гл.I Правил);
• в трудовую вписывают данные о трудоустройстве работника на указанную должность, об окончании трудового договора и обо всех переводах работника. Обязательно уточняются основания вышеназванных событий (приказы, распоряжения и т.д.);
• писать в трудовой можно как гелевой, так и шариковой пастой синего цвета. Разрешается внесение записей черной или фиолетовой ручкой (п. 1.1 Инстр. по заполнению);
• сокращения в трудовой запрещаются. Пишется полное название должности, полностью ФИО и т.д.

Кто это делает?

Оформление трудовой книжки при приеме на работу осуществляет сотрудник, отвечающий за их ведение: кадровик, либо, при отсутствии такового, бухгалтер.

Именно он должен заполнить этот документ в соответствии со всеми правилами.

Если в организации есть только один бухгалтер – он отвечает за все возникающие кадровые вопросы, заполнение всех документов.

Образец записи о приеме на работу в трудовой книжке можно найти в разделе выше.

Сроки внесения информации

Запись о приеме нового сотрудника в организацию делается не более чем через 7 дней с момента подписания приказа.

СПРАВКА: Данные о расторжении трудового договора записывается в трудовую в день увольнения.

Пошаговый алгоритм заполнения трудовой книжки при приеме на работу

Запись в трудовую при оформлении работника делается в строго определенной последовательности, нарушать которую нельзя:

1. первым делом, в графе 3 «Сведения о приеме на работу», проставляется полное наименование организации, в которую принимается работник (и, если есть, сокращенное). Номер этой строке не присваивается и дата не ставится.
2. В строке ниже, в графе 1 пишется очередной номер записи.
3. В графе 2 пишется дата трудоустройства арабскими цифрами (число и месяц двумя цифрами, год – четырьмя).
4. В графе 3 отмечается на какую вакансию принят сотрудник с уточнением подразделения, если оно есть.
5. В графе 4 ссылаются на приказ или другой внутренний документ организации, по которому осуществляется прием на должность.

Ставится ли печать в трудовой книжке при приеме на работу? При трудоустройстве печати должностных лиц не ставятся, также как и подписи. Обязательными они будут при увольнении или увольнении переводом.

Допустим, что человек, до поступления на работу трудового стажа не имел, что делают в таких случаях? Первая запись в трудовой книжке о приеме на работу, в принципе, ничем не отличается от остальных, но чтобы вы могли осуществить правильное заполнение трудовой книжки при приеме на работу, образец представлен ниже.

Первая запись в трудовой книжке о приеме на работу, образец:

Часто спрашивают могут ли отличаться дата заполнения трудовой книжки и дата приема на работу? В законодательстве нет прямого указания на то, что они должны совпадать.

Как исправить ошибочную запись?

Часто при внесении информации в какую-то из граф допускается ошибка. Что если, например, в трудовой книжке неправильно указана дата приема на работу? Как исправить запись в трудовой книжке о приеме на работу и сделать это грамотно и по всем правилам?

ВАЖНО! Простое зачеркивание неверно указанной информации не допускается!

Ошибочная запись в трудовой книжке о приеме на работу может быть исправлена так. После записи, которую надо исправить, в строчке ниже, ставится следующий по очереди номер записи, дата ее совершения и в гр. 3 отмечается «Запись за определенным номером недействительна».

Далее пишется верное название должности, отдела и, еще раз, указание на документ о приеме на службу. Если напортачили в дате трудоустройства, то здесь допускается указать верную.

Например, вот так «Принят на определенную должность с определенного числа».

Никаким другим образом исправлять запись о трудоустройстве нельзя.

В случае проставления неверного номера записи исправить ошибку можно аналогично . Ниже делается запись с правильным номером и помечается, что предыдущую «Запись с определенным номер не действительна». И заново помечается, куда и на какую вакантную должность берется сотрудник, а также документ-основание.

Конечно, при внесении информации в трудовую, допущение ошибок не желательно, но даже если это случилось – все исправимо. Как исправить неправильную запись в трудовой книжке о приёме на работу, вы теперь знаете.

Нередко работник, устраиваясь в организацию, обнаруживает неточности в данных, внесенных на прошлых местах работы, поскольку не все сотрудники ОК знают как правильно делать запись в трудовой книжке о приеме на работу. При документальном подтверждении кадровик обязан их исправить.

За нарушение правил оформления трудовых организация, осуществляющая прием на работу, несет административную и материальную ответственность. А именно, возможно наложение штрафа от 30 до 50 тыс. руб. или приостановление работы организации на период до 90 дней.

Образец исправления записи в трудовой книжке о приеме на работу:

Чтобы вам было более понятно, как выглядит правильно заполненная трудовая, предлагаем вашему вниманию фото трудовой книжки — образец её заполнения при приеме на работу:

Видео

Просмотрим видео на данную тему:

Заключение

Трудовая книжка без преувеличения очень важный документ. Постарайтесь внимательно отнестись к ее заполнению, уточнить все возникающие вопросы, тем более, что теперь вы знаете, как оформить запись в трудовой книжке о приеме на работу.

Если Вы сотрудник, при расторжении трудового договора обязательно просмотрите все сделанные записи по месту работы.

Не стесняйте спрашивать у кадровика все, что покажется Вас неточным или неверным. Только в таком случае, при уходе на пенсию, проблем у Вас не возникнет.