Как получить опыт работы, не имея опыта работы: разрываем замкнутый круг дизайнера-новичка. Как искать первую работу

На большинство вакансий для молодых специалистов от кандидата требуется опыт. Даже когда речь идет об очень скромных доходах, от тебя захотят не меньше полугода-года опыта работы в релевантной сфере, а еще топовый вуз, знание парочки иностранных, опыт управления космическим кораблем и желательно ракетами дальнего действия. И все это обычно сверху приправляется «коммуникабельностью, ответственностью, готовностью работать в ненормированном графике и т.д.»

И вот куда ни плюнь ситуация одинакова: всем нужны бескорыстные опытные супермены. И максимум тебе такому замечательному за все твои достоинства светят 30-40к гроссом. Однако чтобы стать обладателем этих несметных богатств, придется еще пройти 7 кругов собеседований, прорешать тучу кейсов и очаровать всех эйчаров. И вот ты сидишь такой и думаешь, и откуда ж я должен взять свой опыт работы, когда я последние несколько лет учился и пытался не умереть. Ведь я-то думал, что после окончания ВУЗа мне сразу же предложат 100к чистыми. Я же закончил один из лучших ВУЗов страны! Я день и ночь учил макру с микрой! Я с другого конца города на эти пары ехал! И я бы искренне порадовалась, если бы ВУЗ гарантировал нам стопроцентное трудоустройство и достойную зп. Однако, Хьюстон, у нас проблема.

Что хочет работодатель?

Работодатель, конечно, идеалист, но не кретин. Большинство компаний понимают, что студенты и молодые специалисты - это очень зелёный материал. Из них можно лепить всё, что душе угодно, главное, чтобы основа была приличной. В зависимости от позиции и сферы, куда ты подаешься, требования могут существенно разниться. Однако есть пул, как хард, так и софт скиллов, которые понадобятся тебе везде. Сначала обсудим, что от нас хотят, а потом разберемся, где это взять.

Что от меня хотят?

Хард скиллз

Это твои технические навыки - всё, что ты умеешь делать непосредственно своими ручками. Если опираться на опыт отбора в FMCG, ритейл, фарму и прогрессивные компании из тяжелой индустрии (а ля Сибур, Северсталь, Шлюмберже и т.д.), то во всех случаях набор хард скиллов в функции маркетинга, продаж, пиара, стратегии, бизнес-девелопмента (и всех остальных классических подразделений, на которых лежит ответственность за рост бизнеса), будет примерно одинаковым:

Продвинутое знание Excel и Power Point. Тут надо сразу оговориться, что по сравнению с твоей бабушкой, ты, конечно,продвинутый юзер. Однако для нормальной работы в этих программах умения строить диаграммы и вставлять гиперссылки будет явно мало. Обычно под продвинутым использованием Excel имеется в виду работа со сводными таблицами, макросами и сложными функциями. В PP достаточно красиво делать презентации (идеальный вариант - так же красиво, как это делают в BIG3, например). В интернете куча материала на эту тему, но если уж совсем всё плохо, проштудируй хотя бы «Excel для чайников». Там простым языком описаны очень полезные функции программы.

Знание простой математики. GMAT, SHL и PST - все эти аббревиатуры обозначают тесты, которые будут проверять твое базовое умение решать школьные задачи и анализировать информацию. К счастью или к сожалению, все эти тесты нужны не только при заявке в тройку или четверку, но почти во все нормальные компании. SHL - самый распространенный вариант теста, который состоит плюс минус из 3-х частей: числовой, вербальной и логической. Тут главное следить за временем, потому что его обычно дается мало. Однако к нашей радости большинство SHL тестов очень схожи. Натренироваться можно, прорешав 50-100 примеров, - дальше будешь щелкать их, как орешки. Кстати, тренироваться помогают сборники GMAT задач, так как SHL и GMAT в общем-то довольно схожи. PST (в классическом понимании) - это problem solving test, однако в такой аббревиатуре он используется во основном в контексте McKinsey. Тест сложный, и по своей сути представляет из себя усложненную версию GMAT. В общем, главное, что тебе надо уметь - это быстро считать (в том числе в уме), анализировать графики и таблицы и составлять уравнения, на которых зиждется большинство задач.

Английский - просто must. Если есть проблемы с иностранным, то самое время его подтягивать и быстро. Во все международные и уже в большинство российских компаний нужен хороший английский не ниже upper-intermediate (как письменный, так и устный). Нормально подтянуть язык, если есть хотя бы базовые школьные знания можно за полгода. Только не ходи во всякие English First, Speak Up и прочее - пустая трата времени. Самая лучшая тренировка языка - это практика. Лучше просто сериальчики в оригинале смотреть и постоянно пытаться говорить на языке.

Софт скиллз

Это все то, что касается твоих личных качеств, которые с бухты барахты не берутся - их надо взращивать (ну, или хотя бы делать вид, что они у тебя взрощены):

Работа в команде. Все просто помешаны на этом тим ворк, оно и понятно: если умеешь работать в команде, то вряд ли у тебя возникнут проблемы с адаптацией в коллективе. А если нет проблем с коллегами - нет конфликтов.

Гибкость. Никто этого открыто не пишет, но никому не нужны твердолобые идиоты, которые будут во что бы то ни стало стоять на своем с пеной у рта. Здесь важно уметь адекватно воспринимать критику в свой адрес и находить компромиссы - в этом и заключается гибкость.

Ответственность. Всегда и везде люди хотят ответственных работников к себе в команду, которые не будут факапить дедлайны, будут до посинения сидеть над презентацией, дотошно вычитывать отчеты, ну, и дальше ты понял.

Стержень. Ага, ты должен быть гибким, но со стержнем. Типа везде всё решать дипломатично, но, где необходимо, уметь доказывать свою правоту.

Структурность и организованность. Я зануда и всегда и везде всем говорю: во всем должна быть структура, блэт! Если есть проблема, то ее надо разложить на составляющие и дать аргументированное решение. Если надо рассказать о своем опыте, то стоит в хронологическом порядке поведать собеседнику о 2-3-х достижениях на каждом из мест работы. Если надо прийти на собеседование в 12, значит не опаздывай.

Коммуникабельность. Меня уже слегка подташнивает от этого слова, но тем не менее все ищут общительных. Не балаболов, хочу заметить, а именно общительных - тех, кто сможет нормально коммуницировать с коллегами во время проекта и тех, для которых не станет проблемой позвонить незнакомому человеку и пригласить его/её на встречу. В общем, экстравертов любят больше, чем интровертов, но не надо ради этого изображать из себя шута на собеседовании. Просто улыбайся (когда нужно) и не негативь.

И как это связано с опытом работы?

Отвечаю: напрямую. Подразумевается, что все выше изложенные хард и софт навыки ты уже где-то использовал или тренировал. Опыт работы (как ни парадоксально) - это не только то, сколько рынков сбыта ты проанализировал и сколько моделей составил. Это еще про то, как ты работал в команде в это время, как решал возникавшие проблемы, кому делегировал задачи. Опыт работы потому и называется опыт, что это микс твоих технических и личностных навыков.

Где их взять?

Неоплачиваемые стажировки. Я уже писала вот тут, что бесплатная рабочая сила нужна всегда, и попасть на бесплатную стажировку в приличную компанию это куда лучше, чем три года отработать в ноунейме, но за нормальные деньги. Я придерживаюсь мнения, что нужно инвестировать в завтрашнего себя, и поэтому считаю бесплатные стажировки одним из лучших способов получения опыта работы по двум причинам. Во-первых, если ты сразу оговариваешь, что хочешь работать бесплатно и сам проявляешь инициативу (пишешь эйчару напрямую, находишь народ на линкедине и в фб и т.д.), то с большой долей вероятности никто не будет тебя жестко собеседовать и требовать от тебя офигенного опыта работы. Во-вторых, ты добровольно подписываешься на рабские условия, а значит все обрадуются, что придет человек, на которого можно спихнуть всю грязную работу! Да, придется потерпеть пару месяцев, зато будет тебе опыт работы. А если нормально проявишь себя, могут и в штат позвать и уже не бесплатно.

Стартапы. Новая маленькая компания - это то место, после которого можно будет не просто вписать красивое название в резюме, но реально получить очень крутые навыки. Если в Яндексе на позиции стажера в маркетинге ты будешь бумажки перебирать и рассылку делать, то в каком-нибудь стартапе в этой же функции ты будешь и клиентов обзванивать, и анализ рынка делать, и холодные продажи совершать. С точки зрения баланса «бренд/реальный опыт» стартапы однозначно ничем не хуже больших компаний. Можно пробовать делать что-то свое, а можно присоединяться к уже существующим командам - опыта ты наберешься сполна как в роли руководителя, так и в роли члена команды.

Студенческие инициативы. В каждом ВУЗе есть свои клубы и организации. Практически в любой общественно-полезной группе типа студ.газеты или (что еще лучше) студ.совета ты успеешь и людьми поруководить, и проекты посоздавать, и с контрагентами подоговариваться. Всё это поможет тебе выработать набор тех самых навыков, которые так любят работодатели. Главное - это красиво представить свой опыт, оцифровать его, показать достижения.
Например: обеспечил прирост подписчиков в группе с 2,5 до 10 тыс. (рост на 300%), руководил группой людей из 30 человек, организовал 50+ мероприятий с аудиторией в 1000 человек и т.д. Более подробно о том, как написать это в резюме грамотно, я рассказывала здесь.

Работа на кафедре. Очень полезный опыт, в описание которого можно приплести все, что душе угодно: работу с большими объемами данных, анализ рынков, контекст-анализ статей - в общем всё, что наилучшим образом кореллирует с твоим потенциальным местом работы. Тут главное не завраться в красивых оборотах: если пишешь, что работал с биг датой, то с ней реально надо уметь работать, иначе потом это тебе сильно аукнется.

Волонтерство. Волонтеры - это люди, которые реально умеют делать всё. Договорятся с кем угодно о чем угодно, вылезут из любой неразберихи, организуют любое мероприятие. С точки зрения софт скиллз - очень полезное занятие. Более того, для многих компаний опыт волонтерства в резюме кандидата - это сигнал о социальной ответственности человека. Западные компании это очень любят.

Напоследок

На рынке очень большая конкуренция за хорошие места. Выигрывают те, кто играют в стратегию, а не в тактику. Стратеги инвестируют в свое будущее: идут работать бесплатно, носятся с социальными инициативами, что-то постоянно организовывают. Тактики не инвестируют в будущее, они живут настоящим: работают на low-qualified подработках и зарабатывают порой очень неплохие деньги, но в долгую они всегда проигрывают. Я предпочитаю стратегию, даже если ради ее выполнения приходится какое-то время жить очень скромно и с грустью смотреть на тактиков. Однако, как показывает практика, в лонг ране счастливой и успешной жизни на плаву остаются только стратегические инвесторы, вкладывающие в себя. Так что удачи в инвестициях!

Цикл статей о построении карьеры для молодых я хочу продолжить статьей о том, где брать . На работу никто не хочет брать без опыта работы. Но тем не менее, все как-то устраиваются на первую работу? Эта статья будет полезна тем, кто хочет найти ответ на этот вопрос, как молодым специалистам так и тем, кто хочет сменить направление деятельности.

Друзья и знакомые Первый круг - друзья, семья и знакомые могут быть теми кто даст вам работу. Нет ничего постыдного в том, чтобы работать у папы или у папиных друзей, если вы собираетесь там работать, а не получать деньги за то, что вы сын лучшего друга. Если у вас нормальные отношения с родителями и у них работа связанная по теме - можно обратиться к ним за помощью.

То же касается друзей, одногруппников и знакомых. Их проще убедить, что вы ответственный молодой специалист без опыта, которому стоит дать шанс. А потом не стоит кричать на всех углах, что первое место работы - фирма мамы вашей лучшей подруги:)

Подводные камни: не злоупотребляйте и не желайте слишком много. Первые несколько лет вы работаете на резюме - потом оно на вас.

Преподаватели в вузе или училище Если место учебы не совсем захолустное, то у есть широкий круг знакомств в теме. Моя первая стажировка на телевидении была результатом рекомендации преподавателя, на занятиях которого я получила самый высокий балл.

Подводные камни: преподаватели не всегда в теме и это место работы может быть не самым передовым. Но для старта вполне сойдет.

Летние стажировки и волонтерство Международные и региональные образовательные программы с практической работой, гранты и проекты - это то, что украсит ваше резюме громкими именами, а портфолио - работами, которые получили одобрение и обратную связь.

Подводные камни: не слишком заиграетесь в общественную деятельность.

Фриланс по теме Представители творческих и интеллектуальных профессий могут попробовать себя и сайтах мелких поручений. Наряду с банальным написать текст и сделать сайт там всплывают задачи любой темы - начертить проект, рассчитать стоимость, оформить интерьер и спланировать логистику.

Подводные камни: думайте не о деньгах, а об опыте, быть вечным фрилансером не стоит.

Студенческая практика в любимом вузе Многие студенты-практиканты хотят получить печать в дневник практики и все. Выгодно выделитесь на их фоне и работодатель с удовольствием вам все расскажет и покажет. Я беру практикантов на все свои проекты и многие не просто остаются работать, а делают более стремительную карьеру чем я:)

Подводные камни: мало платят или бесплатная работа, высокий риск слишком долго получать зарплату ниже рыночной. Но 6 месяцев работы - вполне возможно.

Работа секретарем в компании нужной специализации Как не странно, на позиции или можно многое узнать о том, как работает компания и многому научится. Для того, чтобы попасть на эту позицию, нужно знать компьютер и прилично выглядеть. Платят немного, но и задачи не критические. Инициативный человек может сделать стремительную карьеру с этой позиции, главное зарекомендовать себя перед руководителем.

Подводные камни: застрять на должности секретаря надолго. Помните, зачем вы сюда пришли.

Бесплатные и платные курсы с возможностью практики и трудоустройства Многие платные и бесплатные курсы повышения квалификации, конференции и тусовки вокруг бизнеса предлагают последующие трудоустройства и стажировки тем, кто закончил их с отличием. Иногда это интенсивы на 3-4 дня, а иногда вечерние занятия в течение года. В любом случае, это шанс получить работу по специальности.

Подводные камни: хорошие курсы стоят денег. Иногда стоит поднакопить на неквалифицированной работе или взять у родителей-родственников-в долг.

Позиции новичков и учеников в компаниях

Многие компании берут новичков и , потому что специалиста нужно учить под себя, и потому что такие специалисты стоят дешевле и подходят для неквалифицированного труда. Это ваш шанс для начала карьеры.

Подводные камни: готовьтесь минимум полгода работать бесплатно и с неграмотным менеджментом (у грамотного есть деньги на профессионала).

Пробуйте разные варианты, переезжайте за опытом работы в другой город и помните: первые 3 года вы работаете на резюме, а потом оно на вас. Удачи в поиске работы!

А как вы начинали свой путь по карьерной лестнице? Поделитесь своим опытом в комментариях!

Замкнутый круг, в который попадают миллионы граждан: без опыта - не берут на нормальную работу, а без нормальной работы - не получить нужного опыта. Особенно данная проблема актуальна для молодежи. С каждым годом найти интересную переспективную работу без опыта становится все сложнее, страна все глубже скатывается в кризис.

Как не попасть в этот порочный круг, или как выбраться максимально быстро - ниже журнал Reconomica собрал краткий свод и теоретических ответов, и практических советов. Кому это актуально? В первую очередь - студентам, которые только-только закончили обучение.

Мы уже разбирали с нашим экспертом по кадровым вопросам (он просил не указывать его имя в материале). Мы попросили его дать краткий комментарий к проблеме отсутствия нужного опыта у молодежи.

З ачастую отказ в трудоустройстве получается не из-за реального отсутствия опыта, а из-за неумения правильно вести себя с работодателем и умения правильно себя подавать. Если вас УЖЕ пригласили на собеседование, это значит, что кадровик ознакомился с вашим резюме, в котором написано, что опыта нет. Никто от вас не ждет демонтарции опыта, собеседование в этом случае идет на сообразительность, активность и личные качества.

Сначала вкратце опишем, на что стоит обратить внимание в первую очередь:

Резюме.

Собеседование.

Опыт.

Просьба устроиться стажером.

…а ниже - рассмотрим их подробнее.

Правильное составление резюме

Первое знакомство работодателя с соискателем - заочное. Сначала он изучает присланное резюме, и уже по нему - принимает решение: приглашать ли этого кандидата на собеседование, или сразу можно отвечать вежливым «мы-вам-перезвоним».

Составление резюме - целая наука, в которой, по сути, нет строгих критериев. Правила, которые помогут одному человеку легко получить престижную должность - для другого сотрудника могут оказаться вредными.

Прикрепите к анкете фото - это «очеловечит» любое резюме. Естественно, это должна быть «официальная» фотка: только лицо, как на паспорт.

Не растягивайте резюме (тем более если у вас нет опыта). Нормальный вариант - 1 страница, да и ту не обязательно заполнять полностью.

Не форматируйте текст: не меняйте шрифт и его размер, не используйте выделения цветом, излишние заголовки.

Формат файла - только. docx. Никаких .doc, .pdf, .txt, .rar или других вариантов.

Не вставляйте в резюме лишней информации. Вряд ли работодателю интересны ваши хобби, ваше семейное положение, скопированный список «достоинств», место жительства и подробный перечень мест учебы, начиная с детского сада. Все, что нужно: ФИО, контакты (телефон, электронная почта, ссылка на соцсеть), вкратце место профильной учебы, опыт работы (если был хотя бы какой-то), вкратце о ваших достижениях в профильной или околопрофильной сфере.

Не используйте шаблонных фраз. Современного HR- а только отпугнут слова про «коммуникабельность, целеустремленность, обучаемость, стремление развиваться».

Приведенные советы - далеко не все, что нужно учитывать: этот вопрос лучше изучите отдельно и повнимательнее.

Готовимся к собеседованию

Тут тоже ограничимся перечнем «общих» правил:

Почитайте хотя бы вкратце о компании, куда вы идете.

Не опаздывайте . Собеседования обычно проводят люди с очень загруженным графиком. Опоздали на 2-3 минуты - уже жирный минус в глазах работодателя, а то и вовсе сразу отказ.

Соблюдайте дресс-код . Не обязательно надевать строгий костюм и туфли, но и в шортах, шлепанцах и майке - приходить тоже не стоит.

Если вы идете устраиваться на более-менее ответственную и престижную должность - можете погуглить разные вопросы, которыми любят путать и сбивать с толку работодатели на собеседовании (вроде «продайте мне эту ручку»). Естественно, что слесаря или водителя таким образом вряд ли кто-то станет проверять, а вот различных менеджеров, которые часто контактируют с клиентами - вполне могут.

Соблюдайте дружелюбно-официальный настрой . Не фамильярничайте, не шутите сверх меры, не перебивайте, не слишком затягивайте с ответами, не заискивайте. Идеальная стратегия - общаться с работодателем так, как будто это начальник из соседнего отдела: вроде и стоит выше по карьерной лестнице, но не является вашим прямым руководителем.

Порепетируйте текст . Если у вас заготовлена мини-презентация - отработайте ее перед зеркалом. Если есть желание-возможность-время - попросите кого-то из близких провести вам тестовое собеседование с вопросами, которые вам могут задать.

Поработайте над подачей себя . Что нужно отрабатывать: отсутствие запинок при разговоре, спешки, излишнего и частого «эканья», отсутствие «лишней» жестикуляции и мимики, предварительный выбор подходящей позы. Это вроде и мелочи, но способны как расположить к себе, так и наоборот - оттолкнуть работодателя.

Что говорить (или писать) про опыт работы

Самый важный и сложный нюанс: обсуждение опыта работы, которого у вас нет. Почему это сложно? Многие работодатели неохотно принимают сотрудников, которые не имеют реального практического опыта. Даже если у них профильное высшее образование с красным дипломом, и отменные теоретические знания. Да, это может быть и глупо, однако нередко в компании хотят видеть человека с реальным опытом - просто потому, что он может сразу приступить к работе, и его не придется обучать практическим азам.

И на собеседовании, и в резюме - это является ответственным пунктом. Как его можно обойти:

Указать опыт в смежных областях, если он есть . К примеру, вы идете устраиваться автомехаником, имея только диплом из ПТУ и опыт вождения - скажите, что уже 2 года за рулем, и не раз выполняли мелкий ремонт своего авто.

Указать опыт, который вы получили во время образования . К примеру - в ходе лабораторных работ, производственной практики, при написании курсовой или диплома, или даже подготовленного самостоятельно реферата или доклада.

Обманывать или нет: стоит ли указывать несуществующий опыт?

Не совсем честный, но иногда практикуемый вариант - указать в резюме несуществующий опыт работы. Если спросят, почему он не отображен в трудовой книжке - соискатель ответит, что работал неофициально.

Другой нюанс - проверка со стороны работодателя: он может позвонить на фирму, в которой вы получали «опыт», и спросить, правда ли это. Чтобы не попасться - можно:

Если у вас есть ИП у знакомого/родственника - указать его фирму, как место своей прошлой работы, а его - попросить подтвердить это в случае звонка.

Дать контактный номер любого своего знакомого, и попросить его сыграть роль сотрудника нужной фирмы.

Сказать, что фирма прекратила деятельность.

Как надо оформлять раздел “Опыт работы” в резюме

Вариант это рискованный, и подходит далеко не во всех случаях. Таким образом можно попробовать устроиться на какую-нибудь низкоквалифицированную работу в компанию с большой текучкой кадров, где вряд ли будут заморачиваться с проверкой каждого «рядового» сотрудника.

Однако это всегда риск: если обман раскроется - вы вполне можете попасть в какой-нибудь «черный список» соискателей.

Вдобавок учтите: любой труд, даже самый простой (к примеру - официантом или разнорабочим) - все-таки предполагает получение каких-то определенных практических навыков. Если вы скажете, что у вас был опыт, вам поверят и дадут работу, а потом окажется, что нужных навыков у вас нет - это может вызвать вопросы, которые раскроют обман.

Трудоустройство на испытательный срок

Если работодатель не хочет трудоустраивать соискателя без опыта, или сомневается в принятии решения - можете предложить ему трудоустройство на испытательный срок. Как вариант - стажировка может быть даже неоплачиваемой. От бесплатной рабочей силы работодатель вряд ли захочет отказываться. Правда, в этом случае нужно заранее оговорить сроки испытательного срока - чтобы не оказалось, что бесплатно вам предстоит работать несколько месяцев.

Даже если в результате после стажировки вы не получите места в этой компании - у вас все-таки появится такой нужный практический опыт, о котором можно будет рассказать уже следующему работодателю.

Что делать, чтобы не возникло проблем с трудоустройством

Чтобы не пришлось решать проблему с трудоустройством из-за отсутствия опыта - нужно предотвратить ее появление. Выделим ряд основных советов:

Правильно выбирайте профессию, на которую вы будете учиться . Нередко подобные проблемы возникают у тех, кто ошибается с выбором специальности: такие люди разочаровываются в выбранной отрасли, и начинают искать работу по профессиям, на которые они не учились. Поэтому очень серьезно думайте, куда будете подавать документы, а если передумаете в процессе - лучше потеряйте несколько лет учебы, но переведитесь сразу, а не ждите получения ненужного диплома.

Прилежание в учебе . Получение диплома «для галочки» - обычное дело для нашего менталитета. Как результат, мы получаем целую армию людей с дипломами, но без даже теоретических познаний в своей профессии. Получается, что человек несколько лет потратил впустую, прогуливая пары, давая взятки за сессии, и никакой реальной пользы в будущем это ему не даст.

Реальная учебная практика . Еще один вариант: когда на 2-3 курсах начинается производственная практика - немалая часть студентов устраивается куда-нибудь, лишь бы получить подпись и сдать отчет. Ни опыта, ни знаний - такая практика не дает. А ведь это отличная возможность получить реальный опыт (пусть и бесплатный), о котором уже можно будет написать в резюме.

Как можно раньше начать карьеру . Очень многие молодые люди начинают поиски своей первой работы по завершению института - в 21-22 года, а то и позже. И при этом у них отсутствует вообще какой-либо опыт: сначала была школа, затем - учеба. И именно такая молодежь чаще всего подпадает под два пункта выше - они и в учебе не очень стараются, и практику проходят лишь бы как-нибудь. Это серьезная ошибка: ведь у человека была возможность начать подрабатывать намного раньше - уже с первых курсов института. Пусть это была бы низкооплачиваемая работа или даже бесплатная профильная стажировка - но это уже был бы реальный опыт.

Общение с людьми, работающими в нужной сфере . Пример: вы хотите устроиться программистом, и учите какой-то язык. Попробуйте поискать среди своего окружения людей, которые уже работают на такой же специальности, и пообщаться с ними. Они смогут дать вам как практический совет (подскажут, что и как делать, если вы что-то не можете понять), так и направить обучение в нужном направлении (подскажут, что почитать).

Создание собственного бизнеса (или работа на себя). Если нет желания работать на кого-то - можете попробовать фриланс или открыть свое дело. Даже если вы не добьетесь материального успеха - вы получите опыт.

Самообразование . Совет, который будет актуален вообще всем, независимо от того, на кого они учатся и кем планируют работать: занимайтесь самообразованием. Если вы не имеете профильного образования - это даст вам нужную основу. Если вы учитесь на профильной специальности - это расширит границы ваших знаний и сделает более востребованным специалистом.

Работа в смежной отрасли . Пример: вы хотите устроиться шеф-поваром, но у вас пока не хватает опыта-знаний-рекомендаций. Устройтесь на должность помощника повара, или идите в заведение попроще, и поработайте там какое-то время.

Работа по протекции . Вариант для тех, у кого есть друзья-родственники-знакомые, которые могут устроить на работу по нужной специальности или в компанию нужного профиля. Конечно, есть такая возможность далеко не у всех, однако поспрашивать о ней окружающих - все-таки стоит.

Список советов по трудоустройству без опыта (видео)

Как НЕ надо делать

Распространенная ошибка соискателей, которым отказали в приеме из-за отсутствия опыта - наниматься на низкоквалифицированную и бесперспективную должность. Речь идет о специальностях, в которых вы:

Не получите развития по нужной специальности.

Будете получать низкий оклад, с которого не удастся откладывать деньги.

Будете тратить на работу основную часть времени и сил, и не будете иметь возможности в свободное время заниматься самообразованием, или подрабатывать.

Из таких специальностей можно выделить следующие:

Дворник.

Разнорабочий (если только вы не учитесь на «околостроительную» специальность).

Грузчик.

Водитель (хотя эту специальность нельзя отнести к низкооплачиваемым - перспектив и какого-то бесценного опыта она тоже не дает).

Охранник (если только вы не учитесь на телохранителя или не планируете связать свою жизнь с военной службой).

Совет о том, что на подобные должности не нужно устраиваться - спорный. Бывает такое, что человеку срочно нужны деньги, а никуда больше не берут. В этом случае, конечно, альтернативы нет, и приходится работать и таким способом. Однако главное - все-таки не забрасывать развитие в выбранной сфере, и пытаться находить на это время и силы.

Найдите стажировку в отделе кадров. Поскольку стажировка предназначена для людей, желающих получить опыт работы в определенной сфере, для многих это и является первым шагом в изучении управления персоналом. Так как в отделе кадров преобладает административная работа, то большинство больших и средних отделов регулярно нанимают на работу стажеров.

Поищите работу в вашей нынешней компании. Даже если у вас уже есть работа, возможно в вашем отделе кадров сейчас есть свободные вакансии. Свяжитесь с начальником отдела кадров и спросите, не нужна ли им помощь. Не во всех проектах используется конфиденциальная информация, поэтому вы сможете получить полноценный опыт в управлении персоналом и узнать много нового о компании, на которую вы работаете. Если вы уже работаете в отделе кадров вашей компании – добровольно предлагайте помощь другим отделам. Например, если вы работаете в отделе льгот, вы можете предложить помощь отделу по трудоустройству проводить интервью с кандидатами на мероприятиях по выбору карьеры.

Будьте добровольцем в некоммерческих организациях (НКО). Большинство маленьких некоммерческих групп не имеют исполнительных сотрудников отдела кадров и не имеют особенных требований к нанимаемым практикантам. Если вы готовы работать бесплатно ради получения опыта в области УП, то волонтерство может помочь вам обрести больше опыта, чем работа новичком в отделе кадров.

Подумайте о работе административным помощником по управлению персоналом. Поскольку при УП всегда много бумажной работы, то обычно в отделах кадров есть несколько административных должностей. Многие люди, стремясь к карьере в УП, чаще хотят получить более высокую должность, но людей, которые начинают работать с более низких должностей, повышают чаще. Многие профессионалы по УП начинали с работы офисным работником или секретарем.

Найдите работу в агентстве по трудоустройству. Агентства, предоставляющие временный персонал, могут быть отличным способом получить опыт в областях, тесно связанных с УП. Кадровые агентства оценивают, проводят интервью, нанимают и предоставляют большой выбор кандидатов на всевозможные должности, поэтому опыт в этой области может помочь получить работу в отделе кадров крупной компании. В отличие от отдела кадров, агентства по трудоустройству часто нанимают людей с опытом в сфере продаж или недавних выпускников и не требуют опыта работы в области УП.

Присоединитесь к организации, в которой работают профессионалы по УП. Сотрудничая с профессионалами по управлению персоналом, у вас могут появиться новые возможности. Много открытых вакансий не афишируются, но о них можно узнать по связям. Работая с профессионалами и регулярно участвуя в совещаниях и на различных мероприятиях, вы можете встретить людей, которые ищут специалистов по УП. Большинство организаций, занимающихся УП, устраивают ежегодные конференции, на которых специалисты по УП помогут вам узнать больше об этой специальности.

Получите удостоверение специалиста по УП. Например, в Соединенных Штатах Америки существует Институт сертификации в управлении персоналом (The Human Resources Certification Institute - HRCI), в котором есть 4 программы: специалист по управлению персоналом, старший специалист по управлению персоналом, международный специалист по управлению персоналом, а так же специалист по управлению персоналом в штате Калифорния. Общество по управлению персоналом (The Society for Human Resource Management) в США предлагает широкие возможности для образования, включая курсы по подготовке специалистов различных уровней сертификации.

Общайтесь онлайн с людьми, занимающимися УП. В интернете есть множество ресурсов, таких как: различные блоги, группы в Facebook и LinkedIn, а так же Twitter, позволяющих вам связаться с другими профессионалами в этой области. Многие ассоциации по УП предоставляют возможность связаться с ними онлайн вне зависимости от вашего местонахождения. Например, у Общества по управлению персоналом на сайте есть раздел под названием “Обсуждение УП”, который позволяет пользователям обсуждать различные темы, касающиеся УП.

Будьте готовы начать с различных областей УП. Управление персоналом – это профессия с широким кругом деятельности, начиная от разработки систем мотивации и оплаты труда до найма рабочих. Большинство профессионалов по УП (особенно те, которые достигли большого успеха в карьере), работали в нескольких из этих областей в определенные периоды своей карьеры. Чаще всего, работу в отделе льгот легче найти осенью, когда отделы УП готовы принять новых специалистов. Обычно отделы кадров больше всего загружены в начале финансового года и после праздников, когда возрастает количество принимаемых на работу, поэтому это лучшее время записаться к ним добровольцем. Обычно у отдела экономики по труду и заработной плате имеются установленные периоды для пересмотра систем оплаты труда в организации, поэтому выяснение сроков такого пересмотра поможет вам выбрать правильный момент, чтобы предложить свои услуги и приобрести необходимый опыт.

Инструкция

Приобретать опыт по специальности лучше уже во время учебы. Это, конечно, необязательно, но очень поможет при составлении резюме и дальнейшем устройстве на работу. Для этого многие студенты устраиваются на работу во время летних каникул и выбирают для этого не те заведения, которые им больше заплатят, а те, которые ближе всего по профилю к их специальности. Лето - это время отпусков, а значит, в компаниях можно найти вакантные места для замены отдыхающих сотрудников.

Практика во время учебы - это тоже прекрасная возможность приобрести полезные навыки в своей специальности. Конечно, время практики вряд ли отметят в трудовой книжке, но это тоже опыт работы, пусть и недолгий. Поэтому место практики можно отметить при составлении резюме, что покажет будущему работодателю наличие пусть небольшого, но все же опыта и может благотворно сказаться на его решении.

Во время учебы нельзя пренебрегать возможностью пройти стажировку в крупной компании. Обычно студентов вузов на летний период или в течение года разные компании приглашают пройти у них бесплатную стажировку. Многие из таких фирм достаточно известны в деловых кругах, причем, работа у них найдется для студентов разного профиля. Поэтому даже если придется работать в течение нескольких месяцев бесплатно, вы получите огромный опыт работы в серьезной компании, сможете получить необходимые практические знания и лучше понимать, что представляет из себя выбранная специальность. Не говоря уже о том, что подобный опыт работы точно будет оценен будущим работодателем.

Кроме этого, стажировки хороши и тем, что после них некоторые компании устраивают к себе самых лучших специалистов. Поэтому и приглашаются к ним студенты последних курсов: сразу после получения диплома они могут приступить к работе. Пока такая схема устройства персонала используется лишь западными компаниями, но постепенно и российские фирмы перенимают традицию искать себе сотрудников среди лучших выпускников и бороться за лучшие кадры.

Даже если во время учебы вы так и не смогли устроиться по специальности и набраться опыта - не беда. Это можно сделать и сразу после окончания вуза. Не стоит сразу отказываться, если компания предлагает стажировку, за которую сотрудник не получает зарплату. Многие выпускники соглашаются на бесплатную деятельность ради того, чтобы наработать опыт. Однако для подобной работы нужно идти только в действительно хорошую, зарекомендовавшую себя компанию. Тогда после окончания стажировки, даже если вы не получите ожидаемого места работы, можно будет в резюме преподнести эти 2-3 месяца в качестве ценного опыта работы в международной корпорации.

Первое время можно устраиваться на работу в качестве ассистента, помощника какого-то опытного сотрудника. Для этих должностей не требуется опыт, а вакансий представлено достаточно много. Но выбирать нужно вакансии своего профиля, чтобы время на работе не прошло зря, а вы получили бы достаточно практических навыков по своей сфере деятельности. В дальнейшем на такой позиции возможен рост или смена компании с получением уже более высокой и хорошо оплачиваемой должности.