Какие выплаты полагаются при увольнении. Что входит в сумму выплат
Если вы меняете место работы, то очень важно, чтобы между вами и работодателем произошел полный расчет по финансовым средствам, которые вам полагались. И именно поэтому, очень важно знать свои трудовые права, чтобы не допустить их нарушения. На эту тему мы поговорим прямо сейчас.
Особенности увольнения и выплат
Увольнение – это прекращение работы по трудовому договору. Оно производится на основаниях, которые предусмотрены главой 13 ТК РФ. День увольнения – это последний день работы сотрудника. Вне зависимости от причины увольнения работодатель всегда должен осуществить полный расчет с работников. Порядок и условия выплат компенсаций и выходного пособия указан в ТК РФ. Согласно его положениям, при увольнении работник должен получить:
· заработную плату за фактически отработанное время в текущем месяце;
· компенсацию за неиспользованный отпуск (все дни отпуска в течение разных лет);
· выходное пособие, размер которого определен законодательством.
Как правило, увольняемым лицам заработная плата выплачивается не позднее дня увольнения (согласно статье 140 ТК РФ). Если последний рабочий день человек не работал, то деньги выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления последним требования об окончательном расчете.
Основные выплаты
Итак, давайте более подробно поговорим о том, какие выплаты при увольнении делает работодатель. Первое – это заработная плата за фактически отработанное время в течение месяца, когда работник уволился. В нее входят все имеющиеся надбавки, премии и доплаты.
Согласно статье 127 ТК РФ, работнику при увольнении также полагается денежная компенсация, начисленная за неиспользованный отпуск. При этом, работник может подать письменное заявление о том, что неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему вместе с увольнением. Это не касается случаев увольнения на основании виновных действий – в этом случае последний день отпуска считается днем увольнения. Все суммы, которые причитаются работнику, выплачиваются перед уходом его в отпуск.
Если отпуск за текущий год был предоставлен работнику как аванс, а год на момент увольнения полностью не отработал, то удержанию подлежит сумма среднего заработка за неотработанные дни. Однако удержание не осуществляется в следующих ситуациях:
· прекращение деятельности или ликвидация;
· сокращение численности работников;
· несоответствие работника занимаемой должности или обязанностям по состоянию здоровья;
· смена собственника имущества компании;
· призыв работника на военную службу или направление на альтернативную службу;
· восстановление работника на рабочем месте, который ранее выполнял свои обязанности по решению суда или государственной инспекции труда;
· признание работника полностью нетрудоспособным;
· смерть работодателя или работника;
· наступление чрезвычайных обстоятельств, которые препятствуют продолжению трудовых отношений.
Что касается выходных пособий, то при увольнении производятся выплата среднего месячного заработка. Также на период трудоустройства за работником сохраняется право получения среднего месячного заработка, но не более 2-х месяцев с момента увольнения.
Выплата выходного пособия производится вне зависимости от последующего трудоустройства сотрудников при наличии обстоятельств, предусмотренных ТК РФ. Что касается средней заработной платы, то за уволенным работником она может сохраняться только, если он не устраивается на новую работу. Так что, если вы хотите, чтобы вам выплатили среднемесячную зарплату на период трудоустройства за второй месяц, нужно подтвердить, что в это время вы не работали. Для этого потребуется представить трудовую книжку.
Эта информация поможет вам получить все выплаты при увольнении.
При увольнении работника (независимо от причины увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с этим работником, то есть он должен выплатить все полагающиеся сотруднику суммы (неполученную зарплату, .).
Расчет после увольнения: сроки
Трудовым законодательством установлены четкие сроки расчета при увольнении. Так, выплата всех сумм производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Напомним, что по общему правилу днем увольнения считается последний день работы сотрудника.
Расчет при увольнении: сроки выплаты, если в последний день работы сотрудник отсутствовал
Если работник, например, был в отпуске или болел, то есть отсутствовал в последний день работы, а зарплата в организации выплачивается наличными, то произвести расчет при увольнении работодатель должен не позднее дня, следующего за днем, когда работник обратился за расчетом (ст. 140 НК РФ).
Расчет сотрудника при увольнении: сроки выплаты нарушены работодателем
Работодатель, нарушивший срок расчета при увольнении работника, должен выплатить последнему компенсацию за задержку выплат в размере не ниже 1/150 действовавшей в период просрочки ключевой ставки ЦБ (ст. 236 ТК РФ). Компенсация рассчитывается за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, когда работодатель должен был произвести расчет при увольнении, по день фактического расчета включительно.
Что еще грозит работодателю, если он не произвел расчет в день увольнения
Если работодатель нарушил срок выдачи расчета при увольнении, а работник пожалуется на него в трудовую инспекцию, то работодателю грозит штраф в размере (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
Разрывая трудовые отношения с сотрудником, работодатель обязан рассчитать и выплатить ему компенсацию за оставшиеся неиспользованными дни отпуска, а также сделать окончательный расчет при увольнении, то есть выплатить заработную плату за тот период месяца, который сотрудник отработал. Данные расчеты должны производиться с соблюдением определенного порядка. К тому же в некоторых случаях при расторжении трудового договора сотруднику назначаются дополнительные выплаты. О том, как сделать расчет при увольнении, и пойдет речь в нашей статье.
Расчет при увольнении в зависимости от основания расторжения трудового договора
Выше упомянутые компенсация за неиспользованный отпуск и расчет заработной платы при увольнении по итогам отработанной части месяца – это стандартные выплаты, полагающиеся сотруднику вне зависимости от оснований расторжения трудового соглашения.
Напомним, что в большинстве ситуаций за каждый отработанный месяц сотруднику начисляются 2,33 дня отпуска. Всего за год получается 28 дней для отдыха. В некоторых отраслях исходя из специфики деятельности, либо же на основании положений коллективного договора в конкретной организации количество дней отпуска увеличивается. Заменять отпускные дни денежной компенсацией пока сотрудник работает нельзя. Но если он по каким-то причинам не отгулял отпуск и при этом увольняется, то все оставшиеся неизрасходованными дни работодатель обязан ему оплатить.
Если увольнение происходит по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса, то при увольнении работник должен получить расчет за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Это конечные выплаты сотруднику. Правда коллективным договором или иными локальными нормативными актами в организации опять же могут быть предусмотрены дополнительные компенсации для различных типов увольнений. Конечно, это может быть не частный и не самый распространенный случай, однако если такие расчетные при увольнении предусмотрены, работодатель обязан их произвести в пользу работника. Например, это может разовая материальная помощь при увольнении по собственному желанию при выходе на пенсию.
Еще один повод для расторжения трудовых отношений – соглашение сторон. Подобный вариант предусмотрен пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.
В этом случае, помимо стандартных выплат работнику при увольнении, ему полагается дополнительная сумма, определенная совместным с работодателем решением. Также на размер такой дополнительной выплаты могут влиять локальные акты, принятые в организации.
Выплаты при увольнении: выходное пособие
Расчет сотрудника при увольнении может включать еще один элемент выплаты – выходное пособие. Его размер в зависимости от ситуации может соответствовать среднему месячному заработку увольняемого сотрудника либо среднему двухнедельному заработку.
Так, выплаты при увольнении по инициативе работодателя включают в себя среднемесячное пособие работнику, с которым разрываются трудовые отношения в связи с ликвидацией или сокращением штата. Расчетные деньги при увольнении в этом случае включают также сохраненный за работником на период до двух месяцев (а в некоторых ситуациях, и до трех месяцев) средний месячный заработок на период трудоустройства. Правда при этом он уменьшается на размер выплаченного выходного пособия.
Выходное пособие в размере двухнедельного заработка выплачивают тем сотрудникам, которые отказались от перевода на работу в другую местность в связи с переездом работодателя (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), либо от перевода на другую работу по состоянию здоровья (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), либо были признаны неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Аналогичный порядок расчета при увольнении с выплатой выходного пособия того же размера действует в отношении сотрудников, призванных на военную службу или направленных на альтернативную гражданскую службу, работников, которые отвергли предложение работы из-за изменений условия трудового соглашения, связанных с новыми организационными или технологическими условиями труда (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а также в ряде других ситуаций.
Сроки полного расчета при увольнении
Статья 140 Трудового кодекса содержит правило о том, что выплаты в рамках расчета при увольнении должны быть осуществлены до последнего рабочего дня сотрудника включительно.
Если по каким-то причинам работник не присутствовал на рабочем месте в последний день, и физически не мог получить причитающиеся ему при увольнении суммы, то выдать их работодатель обязан по первому требованию уволившегося сотрудника. Задержка с расчетом зп при увольнении, а также прочими суммами, полагающимися работнику, приводит к необходимости начислить сотруднику дополнительную компенсацию на сумму задолженности. Она рассчитывается, как одна сто пятидесятая от действующей на рассматриваемый момент ключевой ставки за каждый день просрочки от суммы задолженности.
Премия при увольнении
Некоторые организации практикуют применение схемы расчета, согласно которой сотруднику полагается некий оклад и премия по итогам отработанного месяца и, например, выполненных в течение него объемов работ. Как правило оценка эффективности работы в подобных случаях оценивается уже по окончании месяца. Как рассчитать работника при увольнении в середине месяца, если в компании действует именно такой порядок расчета с трудовым коллективом?
Разумеется, порядок увольнения и производство расчета по обычным выплатам в рамках установленного оклада, а также по предусмотренным Трудовым кодексом компенсациям должны быть исполнены в последний рабочий день сотрудника. Однако премиальную часть можно выплатить в тот день, когда это установлено внутренним распорядком организации, то есть, когда расчетный месяц будет закрыт, и результаты выполненных работ можно будет оценить. Проще говоря, требования статьи 140 Трудового кодекса не распространяются на то, как происходит расчет при увольнении в премиальной части выплат увольняющемуся сотруднику.
Если сотрудником написано заявление на увольнение по собственному желанию, работодателю ничего не остается делать, как исполнить его требования, и уволить согласно законодательству – соблюсти сроки, порядок и выдать все положенное на руки.
Это выдача на руки работнику в последний день работы всех полагающихся средств, на которые он претендует согласно законодательству.
Общая сумма выплат, выдаваемых на руки работнику, складывается из нескольких составляющих – зарплаты и компенсации. Выходное пособие в данном случае не предусмотрено, так как его выплата происходит только при инициативе работодателя и без увольнения по статье.
Что касается компенсации, то она положена только за неотгулянные дни отпуска, при этом следует помнить, что если работник не ходил в отпуск несколько лет подряд, компенсации подлежит период за последние 2 года, а за остальные невостребованные суммы сгорят.
Важно: выплаты должны проводиться в срок не позднее последнего рабочего дня, то есть дня увольнения работника.
Как проводится увольнение работника по собственному желанию и какие выплаты ему положены – смотрите тут:
Законодательная база
О самом увольнении по собственному желанию указано в ст. 77 ТК РФ при любых на то мотивациях.
Ст. 80 ТК РФ дает возможность реабилитироваться поспешившему сотруднику и отозвать заявление в течение 2 недель, при этом согласно ст. 64 ТК РФ в случае существующего кандидата на данную должность просьбу отозвать заявление отклонят.
Согласно ст. 127 ТК РФ работник имеет право на отпуск перед увольнением вместо компенсации, после которого и произойдет увольнение без отработки. Важно: полный расчет выполняется согласно ст. 140 ТК РФ.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Оформление увольнения по собственному желанию
Такое увольнение, когда сотрудник проявляет инициативу и намерен уйти состоит из нескольких этапов, каждый из которых следует четко соблюдать обеим сторонам:
- Решение. Если работник принял решение об увольнении ему не надо ничего объяснять работодателю и даже аргументировать, просто необходимо написать . Составляется оно в свободной форме с указанием основных данных, имеющих отношение к делу, а именно дату увольнения, реквизиты организации, ФИО работодателя и собственные.
Подавать заявление следует в отдел кадров или непосредственно начальству, если работник сомневается в рассмотрении обращения, следует завизировать документ у секретаря или отослать ценным письмом с описью.
- Срок 2 недели. Этот период называют по разному, согласно законодательству нет периода отработки, однако полагается подавать заявление за 2 недели до увольнения, такое время необходимо для осуществления замены работника.
При этом следует учитывать вероятность отзыва заявления, к примеру, изменились личные обстоятельства у работника или же он был на эмоциональном подъеме, когда писал заявление. вы узнаете, как составить заявление на увольнение по соглашению сторон.
Важно: возможность отзыва действительно существует в период 2 недель с учетом следующих нюансов:
- Если перед увольнением предусматривался отпуск, то решение об отзыве необходимо принять до начала отдыха;
- Если уже существует кандидат на данное место, в отзыве могут отказать, так как по закону недопустимо отказывать новому сотруднику.
Заявление на увольнение по собственному желанию. Отзыв имеет такую же форму, как и заявление на увольнение. Отработка при этом не обязательна, так как стороны не только могут полюбовно договориться о расставании без нее, но и существуют категории лиц, которым отработка не положена.
- Подготовка к увольнению. Если принятое решение твердое, то руководитель издает приказ, заполняет расчетный лист, личную карточку работника, трудовую, и в день увольнения выдаёт все на руки вместе с расчетом. В расчет входит зарплата и компенсация, а также могут быть и другие выплаты, предусмотренные внутренними нормативными документами.
Как видно период увольнения может быть разным от одного дня до нескольких недель, а то и месяца, если работник изначально решил отдохнуть.
Существует еще несколько статей, которые допустимы к использованию при увольнении, а именно, если работника насильно заставляют уйти по собственному желанию, когда налицо инициатива работодателя, тогда применима ст. 391, 394, 395 ТК РФ, при этом согласно ст. 393 ТК РФ все выплаты по судебным издержкам осуществляет работодатель.
ТК РФ Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Увольнение во время испытательного срока
Собственно говоря, данный случай ничем не отличается от стандартного увольнения, только срок необходимый для предупреждения составляет 3 дня.
Это говорит о том, что увольнение и получение выплат с документами должны выполниться в трехдневный период.
Относительно денег, работник имеет право на такие же компенсации, как и прочие, ему полагается выплата заработанных денег и начисление компенсации за отпуск, если он успел отработать свыше 15 дней.
Какие средства полагаются сотруднику
Увольняясь, сотрудник имеет право получить:
- Заработную плату за те дни последнего месяца, которые были отработаны;
- Также он имеет право на компенсацию отпуска, но только за последнее время, при накоплении нескольких неиспользованных периодов, за все компенсацию не получиться получить;
- Кроме прочего, если работник до дня увольнения имел несчастье заболеть, то он имеет право на оплату больничного даже после увольнения в течение 30 календарных дней. По каким правилам проводится – читайте в публикации по ссылке.
Примеры расчета
Когда за последний рабочий год работник не использовал ни единого дня отпуска, то он имеет право на получение компенсации в полном объеме.
В расчете следует учитывать количество неиспользованных дней и сколько в целом работнику их полагается в данном году.
Какие положены выплаты при увольнении по сокращению штатов – узнайте .
Образец приказа на увольнение сотрудника. При полном отработанном году работник имеет право на отпуск в размере 28 дней, из чего следует 2 389, 08 * 28 = 66 894, 24 рублей ему полагается компенсации, это если отпуск стандартный, а не удлиненный и нет дополнительных начислений.
Кроме этого данный сотрудник имеет право на получение зарплаты, предположительно он отработал 16 дней в последнем месяце из положенных, то необходимо 16 * 3 333, 33 = 53 333, 28 рублей зарплаты за последние дни.
Отсюда следует, что без каких-либо дополнительных выплат и больничных работник имеет право на получение при расчете 66 694, 24 + 53 333, 28 = 120 057, 52 рубля.
3 333, 33 рублей получается среднедневной заработок, исходя из следующего расчета 70 000 / 21.
Сроки выплат
Данный пункт обусловлен статьями Трудового кодекса, выплата обязательна в день увольнения, если в этот день работника нет на предприятии, допустимо ее выполнить на следующий день.
В случае недовольства сотрудника по определенным пунктам необходимо выплатить те средства относительно которых он соглашается, а оспариваемые по достижению компромисса или по решению суда, что является не лучшим вариантом решения вопроса.
Заключение
Получение выплат при увольнении в полном объеме – это право, а не возможность работника и его необходимо соблюсти обеим сторонам.
Какие положены выплаты работникам при увольнении вы узнаете в этом видео:
Работник имеет право уволиться по своей инициативе в любой момент, предупредив об этом работодателя в установленный законом срок. А какие положены выплаты работнику при увольнении по собственному желанию?
В статье мы рассмотрим:
- на какие выплаты может рассчитывать работник при увольнении по собственному желанию;
- в какие сроки с работником должен быть произведен окончательный расчет.
В соответствии с частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме. В связи с прекращением трудовых отношений у работодателя возникает обязанность произвести с работником окончательный расчет в установленные законом сроки.
При увольнении работника по собственному желанию работодатель обязан выплатить:
- заработную плату за весь период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ);
- денежную компенсацию за неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);
- иные выплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором, локальными актами работодателя (ст. ст. 57, 178 ТК РФ).
Таким образом, при увольнении работник должен получить всю причитающуюся заработную плату, включая стимулирующие выплаты, надбавки и доплаты. Он вправе рассчитывать на получение компенсации за все неиспользованные отпуска как ежегодные, так и дополнительные, например, за ненормированный рабочий день.
Если трудовым или коллективным договором предусмотрена выплата выходного пособия при расторжении трудового договора по инициативе работника, то работодатель выплатит и ее. Возможность установления в качестве основания для выплаты выходного пособия увольнение работника по собственному желанию установлена ч. 4 ст. 178 ТК РФ, но реализовано ли это на практике сказать трудно.
Кроме перечисленных выплат работнику, прекращающему трудовые отношения по собственному желанию, никаких доплат и компенсаций законодательством не предусмотрено.
Сроки выплат работнику при увольнении по собственному желанию
По общему правилу, установленному ч. 5 ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником в день увольнения. Но из всех правил бывают исключения.
Во-первых , если работник в день увольнения не работал, то причитающиеся ему суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Во-вторых , при наличии между работником и работодателем спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, в день увольнения выплачивается только неоспариваемая часть (ч. 2 ст. 140 ТК РФ). Остальная часть суммы должна быть выплачена после ее фактического установления.
Подводя итог
По общему правилу выплаты работнику при производятся в последний день работы. В обязательном порядке работник должен получить окончательный расчет по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск.